谈谈一个非专业HR面试别人的经历
在现在这个岗位以前,担任公司的部门经理一职两年时间。期间,面试的人前后得有百人,同时,作为技术系统的代表,跟人力资源一起到大型招聘会上招过人,收过简历,结合自己工作这些年的经验,说说面试别人的一点心得。
首先是形象。好的形象能通过我面试的第一关。当然,形象不是指你长得漂亮,好看,而是衣着得体,表情自然,整体清爽,说话之前先微笑。这就需要在面试前一天准备好合适的衣物,洗个澡,自己在家模拟一下场景,自我介绍要多练习几遍,多准备几个实际的案例,这样自己会心里有底,比较自信。
其次是对你要应聘的公司及岗位要有一定了解。我面试的人当中,有一半左右对公司没有一定了解,更不知道自己应聘的岗位要做什么。这基本上能看出你对此次面试的重视程度。如果你是撞大运的话,那基本是没戏的。其实这些资料在网上都有,公司主页也有介绍,职位什么的行业内大同小异,花个一两个小时的话就会很有收获。
再者就是细节要做好。比如进门要先敲门,把门关好,主动递上简历,问面试官好,说话时的坐姿,起立后将椅子放回等,这些能体现一个人的修养,同时也能看出你是否紧张。
专业知识神马的`就不用说了,我个人认为在面试过程中还是要揣摩面试官的喜好,有针对性的展现自己的优势。比如,有人喜欢运动,有人喜欢游戏,有人喜欢驾驶,等等,一旦引起共鸣,你的机会就会大很多。
唆了这一堆,总的来说,第一印象很重要,因此,基本的礼仪、着装,还是要有所涉猎,这些到什么时候,哪个公司都会需要的。
先说这些吧,非HR分享一些自己的心得,希望对你有所帮助。
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