中国人寿财保公司人力资源岗笔经
中国人寿财保公司人力资源岗笔经,上午考试归来——彻底糊了,悲剧。下面是笔经。
1 关于通知
在中国人寿招聘系统上只有笔试公告,但是登陆自己账号看不到通知,看不到准考证,正确的笔试通知是用短信发到手机上的,携带身份证学生证即可,不需要准考证。
2 时间地点
西城区金融街人寿中心,招聘系统上说9点开始,手机短信说8点30开始,我是8点15到的,事实证明,是8点半开始……
3 环境
干净整洁的会议室,和蔼可亲的监考员,每张桌子上贴着名字和考号,每人发一支铅笔一块橡皮一瓶水,考虑挺周到的。
4 题目设置
1)行政能力测试:一个小时,类似于国考,首先是言语表达,难度略低于国考,然后是逻辑思维,难度与国考相当,之后是数列推理,难度略低于国考,资料分析,难度低于国考,最后是思维方式,难度很高……
2)性格倾向测试,35分钟,180道题,没有思考时间,老老实实填就是了……
3)专业科目考试,靠,没有传说中的英语,一半是人力资源管理的题目,一般是申论……具体题目如下:
一:名词对比解释(5分*4)
人力资源&人力资本
岗位分析&岗位评价
业绩考核&绩效管理
员工培训&人才培养
二:简答题(8分*2)
人力资源规划的内容和方法?
宽带薪酬的含义和作用?
三:问答题 (14分)
人力资源管理对企业的.作用和意义?
四:申论(50分)
几大段材料是关于交通拥堵的现象、原因、先有解决方案、群众反映、专家意见和未来趋势的。极其类似于2004年的国考
1)归结交通拥堵的原因
2)写一篇调研报告
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