人事主管工作职责整合通用
人事主管工作职责整合通用1
1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;
2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;
3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的`调整达成公司人才的留任目标;
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
人事主管工作职责整合通用2
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
参与制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选,做好各部门间的.协调工作等;
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
协助制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等;
协助制定考勤管理制度,负责员工考勤管理工作。
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人事股工作职责内容
人事股工作职责内容11、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的`办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才...
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人事专员的职责(15篇)
人事专员的职责11、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;3、负责公司OA系统流程管理工作;4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;5、协助公司绩效考核...
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行政人事职责具体内容
行政人事职责具体内容11、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源...
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【推荐】人事科的职责
人事科的职责11、应聘人员的预约,接待及面试;2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案的建立与管理;5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;6、负责...