旷工处罚通告[常用15篇]

旷工处罚通告1

为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的.后果由本人自负。

xx

　　20xx年xx月xx日

旷工处罚通告2

___：

你于20__年_月_日入职本公司，从20__年_月_日至20__年_月_日(事情的.内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

　　___部门

　　20__年_月_日

旷工处罚通告3

生产二组员工____________于____________月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____________记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从____________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　__________________制衣办公室

　　20____________-1-27

旷工处罚通告4

本公司____部____员，于________年____月____日旷工x天，严重违反了公司规章制度第____条：（规章内容）；根据规定处罚____元。

望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！

工作就是责任，责任重于泰山！

____公司

____年____月____日

旷工处罚通告5

公司全体员工:

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的`处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

旷工处罚通告6

xx：

你于20xx年xx月xx日入职本公司，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（事情的'内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

xx

　　20xx年xx月xx日

旷工处罚通告7

现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的.正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元；

二、扣除当月5天基本工资共xx元；

三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

旷工处罚通告8

本公司xx部员，于20xx年xx月xx日旷工x天，严重违反了公司规章制度第xx条：（规章内容）；根据规定处罚xx元。

望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！

工作就是责任，责任重于泰山！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

旷工处罚通告9

为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的'教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校

　　x年10月21日

旷工处罚通告10

市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xx

　　20xx年xx月xx日

旷工处罚通告11

于20xx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xx市网络科技有限公司

　　20xx年3月13日

旷工处罚通告12

公司全体员工：

针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　xxxx公司人力资源部

　　xxxx年xxxx月xxxx日

旷工处罚通告13

兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系 _______________车间 _______________工种。

该同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 _______________同事 _______________处分。

特此通知。

　　_______________厂办

　　_______________年_______________月_______________日

旷工处罚通告14

公司全体员工:

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的`定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

旷工处罚通告15

根据企业规章制度第x条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至x月x日你已经连续旷工x天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

xxx

　　xxxx年xx月xx日