【热门】公司的通知范文锦集9篇

随着社会不断地进步，我们都可能会用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的公司的通知9篇，希望对大家有所帮助。

公司的通知 篇1

各分公司、集团各部门:

为及时总结xxx年度经营管理工作，并对xxx年重点工作做好规划与部署，定于1月7-8日召开集团xxx-xxx年度工作会议，现将有关事项通知如下:

一、会议时间

xxx年1月7日(周六)13:00-14:00开始签到，14:30会议正式开始 ，8日(周日)上午8:30进场，8:45正式开始。

二、会议地点

7日下午:集团公司一楼会议室

8日上午:白金汉爵大酒店

三、参会人员

7日下午:各分司负责人，各部门负责人

8日上午:公司全体员工。

四、会议议程

详见附件

五、相关要求

(一)为确保会议效率与会议质量，请各分公司、各部门发言人重点围绕xxx年度工作开展情况、工作中存在问题及相关对策、xxx年的重点工作规划，严格按照议程中规定的时间汇报发言。

(二)个人发言不限模板，但应有质量、有深度，能客观、真实地反映出企业xxx年的.经营管理状况;对xxx年工作可能存在的问题，应提出保障措施。

(三)请各参会人员提前做好会议准备，并按时参加会议，并保持会场纪律，手机一律打静音!

　　xxxx项目管理咨询有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知 篇2

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的.虚填假报行为，视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法：

1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时不足0。5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　人事部总经理审批：

　　发出日期：xx年x月x日

　　审批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司的通知 篇3

物业公司关于举行二○XX年第三季度工作述职会的通知提要：结合年度工作改进要点、ISO9000体系职责要求，按照公司编制的“季度述职报告标准版本格式”（附件3）填报述职材料并制作PowerPoint演示文稿

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物业公司关于举行二○XX年第三季度工作述职会的通知

*物管〔20xx〕**号 签发人：z

各分公司、部门、管理处、办事处：

为确保公司年度工作目标的顺利完成，检查各部门计划制订、落实情况，公司拟于X月X日、X日两天召开第三季度工作述职会，现将有关事项通知如下：

一、会议时间：

X月X日：各分公司、办事处、在S管理处工作述职会；

X月X日：各职能部门、在S顾问项目工作述职会。

二、会议地点：

公司大会议室

三、会议资料准备：

1、结合年度工作改进要点、ISO9000体系职责要求，按照公司编制的“季度述职报告标准版本格式”（附件3）填报述职材料并制作PowerPoint演示文稿。

2、述职报告以汇报存在问题及改进措施为主。

3、驻外管理处、驻外顾问项目负责人不参加10月17日、18日述职会，但需提交述职材料。

4、述职材料（电子版）于10月8日前发送至总经理办公室计划管理中心。

5、参会人员提前准备会议主题讨论部分的'相关资料。

具体安排见通知附件。

特此通知。

附件：1、各分公司、办事处、在S管理处工作述职会会议安排

2、各职能部门、在S顾问项目工作述职会会议安排

3、季度述职报告标准版本格式

二○**年*月*日

主题词：工作述职会举行通知

抄送：集团行政管理部。

*物业管理有限公司20xx年*月*日印发

公司的通知 篇4

各部（室）、分场：

为隆重庆祝公司“建成投产发电十周年”和欢度xx年春节，回顾公司艰苦创业的历史，展示公司十年来所取得的优异成绩和两个文明建设的成果，坚持科学持续发展观，依靠和带领全公司干部职工走向新的辉煌，讴歌热电干部职工“甘于吃苦、勇于奉献”的精神，丰富公司干部、职工的业余文化生活，营造欢乐、喜庆、吉详、和谐的气氛，满足公司干部职工的业余文化生活需求，促进公司两个文明建设，为公司的稳定和发展壮大作出新的`贡献。公司决定于xx年11月上旬～4月底举办庆祝公司“建成投产发电十周年”暨欢度xx年春节职工文化艺术节，为使职工文化艺术节顺利举办，现在就有关职工文化艺术节活动的内容和要求通知如下：

（一）、成立职工文化艺术节筹备领导小组：

1、组长：xxx2。副组长：xxxxx

2、成员：xxxxxxx

3、筹备领导小组下设办事组成员如下：xxxxxxxxxxxxxx

（二）、职工文化艺术节系列活动项目：

1、知识竞赛；

2、反事故演习；

3、公司“十年创业、发展历史”图片展览；

4、书法、绘画、盆景、摄影以及个人才艺作品比赛；

5、公司“十年创业、发展历史”征文比赛；

6、xx年度春节歌咏比赛。

（三）、职工文化艺术节活动要求和注意事项：

1、知识竞赛内容以安规、专业知识为主，分书面竞赛和抢答竞赛两种形式进行；

2、反事故演习由各分场以班组为单位，结合各个岗位专业的特点，根据反事故演习的要求进行事故预想、分析、处理和小结；

3、书法、绘画、盆景、摄影和个人才艺作品的规格、尺寸没有要求（个人才艺作品是指公司职工自己创作的工艺品、编织品等作品），内容要求健康积极向上；

4、公司“十年创业、发展历史”征文比赛的内容要求围绕公司十年创业发展的历史、结合本职工作如何搞好生产（运行、检修）安全管理工作、讴歌发生在我们身边的先进人物、先进事例。题目、文体没有要求，要求文章统一用钢笔（黑色）撰写在16k信纸上，字迹公正、清晰；

5、公司“十年创业、发展”历史图片展览准备分“前言”、“创业篇”、“成就篇”、“展望篇”等专题，图文并茂。回顾公司艰苦创业的历史，展示公司十年来所取得的优异成绩和两个文明建设的成果，坚持科学持续发展观，依靠和带领全公司干部职工走向新的辉煌等内容；

6、xx年度春节歌咏比赛以锅炉、汽化、电仪、检修、科室等五个部门为演出单位各出3个节目（合唱、独唱、器乐演奏），活动中穿插猜灯谜、抽奖活动等内容；

7、对于参加职工文化艺术节活动比赛的优胜者个人，公司给予一定的奖励。

（四）、职工文化艺术节活动时间安排和工作要求：

1、知识竞赛、反事故演习安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬进行；

2、 公司“十年创业、发展”历史图片展览安排在xx年2月下旬～4月底；

3、 xx年度春节歌咏比赛计划安排于xx年1月20日（星期五）下午四点在餐厅举行，要求各个部门将演出节目于11月15日前报到公司工会汇总，由工会进行编排；

4、 凡是参加书法、绘画、盆景、摄影和个人才艺作品比赛、公司“十年创业发展历史”征文比赛的参赛作品从通知之日起开始准备。xx年12月1日开始由各个部门汇总以后统一交到工会，参加比赛。作品提交的截至日期为xx年1月15日。

5、 各部（室）、分场要按照本通知的内容和要求，在不影响公司生产工作的前提下，积极完成职工文化艺术节的各项工作和任务，做到正常生产工作和职工文化艺术节活动两不误，以优异的工作成绩和实际行动向公司“建成投产发电十周年”献礼；

特此通知

　　xxxxx热电公司

　　xx。10。14

公司的通知 篇5

因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

一、适用范围

适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。

二、职责

1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。

2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

3、财务部按本方案发放相应奖金。

4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

三、原则及要求

1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。

2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

四、奖励方案

1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的.，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。

3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。

4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。

五、上述规定最终解释权归行政人事部。

六、上述规定自颁布之日起执行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇6

20xx年端午佳节将至，根据集团总部福利标准，南京基地食堂定于6月9日(农历五月初五)晚餐为基地所有员工提供福利餐饮，具体安排如下：

一、费用标准：10元/人;

二、加餐安排：

1、加餐时间：20xx年6月9日 16:30——18:30 ，逾期不补;

2、就餐地点：基地食堂二楼;

3、加餐菜谱：

A套餐：酒鬼鸡块+豆豉蒸腩肉+蒜茸青菜+平菇三鲜汤+米饭

B套餐：酱烧脚翅+火锅鱼+蒜茸青菜+平菇三鲜汤+米饭;

C套餐：猪肚煲老鸡+脆皮烤鸭+蒜茸青菜+平菇三鲜汤+米饭;

D套餐：清蒸排骨+丝瓜肉片+蒜茸青菜+平菇三鲜汤+米饭;

4、菜式选择：以上菜式套餐只可选取其中一种;

5、员工凭个人厂牌领取福利餐饮，并进行刷卡登记，不扣厂牌储值，若出现重复领取的，将按照福利餐饮的.同等金额扣除个人产品储值，同时给予行政处罚。

公司的通知 篇7

公司内部员工推荐新员工的奖励通知

为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、 招聘岗位及要求：

1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;

2、 工作仔细负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、 被推荐人的`基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;

3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金

希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

xxx有限公司

人力资源部

20xx年7月14日

公司的通知 篇8

物业公司关于员工行为大检查的通知提要：各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人

文章

物业公司关于员工行为大检查的通知

各管理处：

鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿势不端正等问题，将自*月**日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。被发现有下列行为者，将按口头警告处罚，对屡教不改的'，将予以辞退处理：

一、工作时不按《物业管理标准》规定就坐、站立、着装及佩戴工件证；

二、与客人交流或纠正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务；

三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。

各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人。

特此通知。

z物业管理有限公司

二O**年*月**日

文章

公司的通知 篇9

物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知提要：现有的"代收干洗服装"业务，既能服务业主，又能增加收入，为加强此项业务开展，增强员工的积极性，特通知如下

**物业[20xx]19号

物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知

各管理处：

现有的"代收干洗服装"业务，既能服务业主，又能增加收入，为加强此项业务开展，增强员工的积极性，特通知如下：

一、由质管部X1同志全面负责此项业务的管理和监督工作，并负责与"DD干洗店"协调有关业务；

二、各管理处应落实专人兼职"干洗业务"，并确保为客户提供热情周到的`服务；

三、各管理处应加强干洗业务的宣传，确保小区住户了解管理处有此项业务；

四、各管理处按干洗业务总收入提成20%作为公司收入，提成10%奖励管理处（其中5%奖励具体负责"干洗业务"的员工，5%由管理处负责人根据其它管理人员参与此项工作的程度适当分配）。

本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。

（此页无正文）

二O**年五月二十日