案例分析 公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？

案例 公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？

2009年7月，大学毕业的小明拿到Offer,在某房地产公司担任财务会计。 2010年5月，这家公司以“违反员工保密义务”为由将小明辞退，从而结束了双方之间的劳动关系。小明在接到辞退通知的.次日，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。但公司坚持认为，小明刚到公司工作时，公司曾向其发过录用通知，通知上明确记载了其薪资结构、报到时间等内容，应当视为公司与员工之间签订了书面劳动合同。那么，公司发放的录用通知，能否充当劳动合同？ 请结合本案例分析。

我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体确定；（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该“意思表示”约束，表明要约人受合同的约束。要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，就产生合同约束力。欠缺《合同法》条文中的任何一个条件，都不能构成要约，而可能沦为要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。当然要约邀请也可能是内容具体明确的，但要约邀请人并未赋予对方承诺权。

文中提到的公司向小明发出了录用通知，同意录用小明的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。尽管录用通知并不等同于劳动合同，但是该公司向小明发出的录用通知，就是愿意同小明建立劳动关系的意思表示，小明可以选择接受或不接受，而一旦小明承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。