国庆加班工资最低500多
原标题:国庆7天加班工资最低977元
国庆长假,许多劳动者仍在埋头加班。10月1日,贵阳市劳动保障监察支队提醒广大用人单位,务必给坚持加班的职工,按时足额发放加班费,同时提醒加班族,凡不能得到足额加班费的,可以向劳动保障监察部门举报。
国庆加班工资这样算
根据我国的假期相关规定,今年国庆七天长假,包括两部分,一是法定节假日,即10月1日、2日、3日;二是休息日,即10月4日、5日、6日、7日。根据劳动保障法律法规,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
贵阳市劳动保障监察执法执法工作人员教大家计算加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
根据上面的计算方法,只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定,如果劳动合同对加班工资有约定的,一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的,按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的,加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。
今年7月,贵阳六区一市(除修文、开阳、息烽外)的`月最低工资标准调整为1250元,因此每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75),法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%),休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说,国庆七天如果都加班,加班工资最低不能低于元977元(172.41×3+114.94×4)。
违法加班可拒绝
据介绍,用人单位不能强迫劳动者加班,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。当然,如果发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,以及其他法律、行政法规规定的其他情形,用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。
未付加班费可投诉
贵阳市劳动保障监察执法执法人员说,虽然劳动者在法定节假日加班,按照 《劳动法》 的有关规定应当得到300%的工资报酬,但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资,或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的,可向当地劳动保障监察部门投诉。
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