资深HR教你如何开口提加薪升职(ZZ)
老板的目的就是少花钱,多干活,加薪是一件难事,跳槽是唯一能自己把握自己的命运,但是,你必须有150%的能力资本,去争10%的加薪薪水。
想让老板给你加薪、升职,你会怎么做?一项随机调查显示,有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的.。尽管这么多人会想到这一招,可资深HR却忠告“伪辞职”是下下策,请慎用!
菜鸟“才会伪辞职
人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年,工作量节节攀升,可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会,她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多,但是薪水却比她高许多!这让她心里更加不平衡。可是,该如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意张口,思来想去,她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。
可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思,竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言,都到了这地步,只好硬着头皮走下去,心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈,下家还没找,上家也白白落空了。
资深HR指点迷津:“伪辞职”就是“试离婚”
以辞职来要求老板给你加薪、升职,绝对是最臭的一招棋,你是在威胁他!表面上看会有两种结果,加薪或走人;其实结果都是一样的走人。当老板因为这个给你加了薪水之后,你就不要指望再有所发展了,因为你是一个喜欢使用威胁手段的人,他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知,作为“短期合作伙伴”,他是不会交付重任给你的,留用你可能只是权宜之计。
辞职,就像夫妻闹离婚,往往口不择言,跟他说要离婚。用离婚来威胁,可以偶尔作为调整婚姻关系的武器,但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边,会影响夫妻对婚姻的信心。同理,下属即使是“伪辞职”,老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理,提前做好人才储备,早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
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