两名大学生离职了

虽然现在提起来我还是火气很大， 但想想他们都还年轻， 未来的路还很长，说不定他们会找到更加合适的企业，能够做出一番成绩，慢慢长路，这里只是一个不太好的开始， 希望能有一个很好的终点。

先说这两个毕业生，一个是应届毕业生A，在单位做文案;另外一个是还有一年大学毕业C，来单位实习，做平面设计。俩人都是90年，说起来，我看着他们俩觉得没什么可沟通的，虽然是同龄人，不得不承认，接受的教育不同，社会经验不同，人的性格不同造成了太多的不同，以至于我作为同龄人不知道他们是如何考虑问题的。

A刚开单位的时候，老板和部门主管都挺喜欢，觉得A沟通能力很好，即使写不出来什么，总是会找到一个恰到好处的理由，让老板觉得这人还行， 也就一直相安无事，入职十多天的时候，总经理让她写一个关于公司参加某活动的策划案，并且让她主持例会讨论关于活动怎么开展的事情，各部门主管和经理都要参加。我想对她来说挑战应该挺大的，新入职的员工，对公司各个方面都不太了解，对这个行业也不是很了解，做策划应该有难度，下班的没事的时候就跟她探讨了一些我关于这个策划的想法，聊起来的时候她张口一个不知道闭口一个不知道，说才来公司没几天，什么也不了解，我说不了解你就多跟部门沟通下，多查查资料，这回又变成知道了， 提点什么建议都知道， 我觉得也没什么好聊的，也就作罢，后来几天里，一直就坐在电脑跟前写东西，例会开始了， 她拿着自己做的.PPT ， 还有好多错别字，A对我们说：我新来公司什么都不太了解，也不懂， 就从网上找了一个PPT自己改了改，如果做得不好，大家见谅，就开始对着PPT念， 说了她的一些想法，等到自由讨论的时候， 有部门同事提出了自己的意见，A就说她刚才说的都是老板的意思，她也不清楚是个什么情况，并且态度很不好，也就没人再说话了。散会之后，别的部门的同事对我说：这文案怎么这样啊。当我跟A沟通的时候， 她还是一口一个不清楚， 说点什么又知道了。其实这个策划案挺简单的， 老板只是有一些顾虑，认为单位的员工不具备一些沟通能力，但是经过沟通了解，大家都没什么问题，参加活动也很顺利的进行了， 也就没人追究策划的事情。参加完活动之后别的部门交代给她一个工作，写一个资料， 给了她两天的时间，A说时间不够， 就多给了两天，A到第四天的时候对部门经理说：我不清楚咱们公司的流程啊， 怎么写啊，我写不出来。 而第二天，这个部门经理就要提交了，文案的举动无疑惹怒了部门经理，当时大发雷霆，冲文案发火了。(后来听别的同事说A在背后骂了这个部门经理)两件事情之后，其实老板还是很想培养这个文案的， 直到后来发生了一件事情，让我们彻底的放弃了，这个文案在入职了一个月之后填写了离职单子，走人了。

现在说说B 的情况吧，面试的时候B就说自己手绘能力很强， 人很实在， 勤奋好学，有美术功底，缺点就是软件使用不熟练， 当时征求了部门领导的意见说： 人实在好学习就能要，还有美术功底培养一下还是可以的。就这样，B 入职了， 签了实习协议，上班半个月，被我看到一边上班一边听歌一边玩游戏，当时私底下问他，怎么上班还玩游戏， B说是早上开的忘记关了， 我对他说，我也在玩那个游戏，不点的话是不会自己打的， 以后不要上班玩游戏了。B说自己知道了，以后不玩了。不久，就听见同事说新来的设计没事做啊，还有工夫看视频，弄得我们都上不了网了。没证据，也不能轻信，就自己留心发现，不仅看视频， 还在线听歌曲，弄得别的同事没法正常上网，发邮件也发布出去，很是恼火。入职一个月的时候，被我抓到上班时间看游戏视频，我很恼火， 把他叫到会议室，问他最近的工作情况，回答我说一切都很好，学习的也很快，基本都会了， 觉得自己进步挺大的，我又找来他的主管，跟我说这孩子不行，也不好好学， 正常来说一个月的进步应该是挺大的， 他都没好好学， 什么也还都不会，也不问，问他也不吭声。第二天，我在QQ上跟他聊天说以后要多问，勤学习， 肯定有进步的。B都回答的是好。我也就没再说什么了。

真正起祸端的时候来了，10月第一天来上班，设计部同事跟我说，A和B 都要离职了，原因是因为我说话不算数，面试答应的工资和实际发的工资都不对，单位是什么破单位啊，也不签合同，也不按时发工资，小破单位一个个领导还那么吊，有什么了不起的啊。我听了之后特别震惊， 真的是用震惊来形容，我跟同事解释了一遍我们的入职流程，工资是填在入职表上的，劳动合同是在我的争取之后领导才同意跟员工签订，并且还必须是两个月之后签合同，我把法律条文告诉老板， 老板还是坚持说两个月之后签合同。他们俩入职一个月， 工作表现不好。说不定离职就被开除了呢。工资都是入职的时候核对的，如果不对，当初为什么要入职呢?两个人气冲冲的找我来办离职手续，一个劲的问我工资什么时候发， 我说该发的时候肯定发。

两名大学生离职了，我也仔细的总结了一下，关于公司的，关于人事部门的责任，其实这俩大学生自身有很多问题， 而我也帮不了他们，跟他们说点什么，总觉得我说的是错的，也难怪，一个同龄人，也没有念过大学说出来的话，也没什么信服度，所以也只能让他们自己好自为之吧。公司存在的问题也是我改变不了的，工资拖欠，从去年就提建议到今年，老板总说业务部门不回款哪里有工资可以发，不签劳动合同，法律条文给老板看， 老板也不签， 说怕公司担责任。任职的部门主管和经理不管事，不会带新员工，不会分配任务，做个考核，也要在催促下才填意见和分数，也不知道是怕得罪人还是怎么的。部门发生了什么问题，总是到问题出的时候说出来抱怨员工不会做事。作为人事部门，招聘的时候了解的不够深入和透彻，看人太过片面，简历上的话和说出来的话没有再仔细的分析，入职流程太过简单(更改了入职表，重新做了入职培训)平时的沟通没有做到位，没有用正确的方式来管理员工的工作纪律。

哎，写完了长叹一口气，是该去充充电了，虽然现在同时上着两个班的课程，有些大学生还是认为他们比我强，比我要懂得多。我也只能再不停的历练了，从去年的烦躁到今年的各项工作顺利进行，中间的苦只有自己知道。学会了很多，也忍耐了很多，所以才会更加想不通这两个大学生如此做事，背后口舌。