部门经理有权利扣除员工一半年终奖金提成吗?
职场百科2.72W
具体背景为:昨天公司(化妆品公司)年会结束,看到很多同事拿到了属于自己的年终奖金提成为他们感到开心。今天听说一件事很不解,我们部门的经理认为我们的其中一个员工,暂作A吧,所得的1万多块奖金不应该都属于她,因为她工作能力有限,能拿到这么多奖金归功于她的“运气”,因为3月份她所负责的.区域有位大客户的加入,她自己并没有付出太多,况且大客户对她本身也谈不上非常满意。于是要求她拿出1万块的奖金的一半,也就是5000块分给其他的去过她区域服务过的且经理认为“更好的员工”BCDE(其中E还是他负责的另一个部门的员工而非本部门)。(ps:我们部门的A员工,她虽然能力不算非常出色,但也是个实在兢兢业业的人,不漂亮,刚结婚,男方家里很穷,在公司的这两三年也就今年算是挣了点钱,标准的老黄牛一枚了。另外,A家里人不让继续出差干了,让回老家,也就是明年就辞职了。)
老实说,这件事我听说之后感到有点气愤,觉得不管运气也好能力也罢,为什么要剥夺一个普通员工最基本的得到报酬的权利呢?我觉得我们经理这件事上做的让人很费解,难道是我思想不够无法理解领导的真实意图吗?奖金就是公司发放给完成任务的员工的,我完成了任务,又没有什么大的过错,真的要这样做才能显示出所谓的“公平”吗?唉,不知道说什么了,希望有人看到回复我,谢谢了。
老实说,这件事我听说之后感到有点气愤,觉得不管运气也好能力也罢,为什么要剥夺一个普通员工最基本的得到报酬的权利呢?我觉得我们经理这件事上做的让人很费解,难道是我思想不够无法理解领导的真实意图吗?奖金就是公司发放给完成任务的员工的,我完成了任务,又没有什么大的过错,真的要这样做才能显示出所谓的“公平”吗?唉,不知道说什么了,希望有人看到回复我,谢谢了。
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