销售人员试用期没有提成奖金合理吗?
【10:30案例】销售人员试用期没有提成奖金合理吗?
某IT高新技术企业,签订劳动合同,第一次签订是3年,试用期一般为3个月。张先生被公司录用,工资由基本工资4000,岗位工资2500,提成(与销售业绩)三部分构成,其中基本工资,岗位工资为固定工资,按月发放;提成为浮动工资,按季度核算发放。张先生试用期期间提前完成下达任务。三个月后,人力资源部通知张先生按期转正。让张先生感到纳闷的'是,每个月发放工资5200元,没有发放销售任务完成的提成。咨询人力资源部,人力资源部告知张先生,销售人员试用期没有提成奖金。公司这样做合适吗?
【10:30案例答案】本案例中,公司的做法是不合适的。试用期应包含在劳动合同的期限内,由劳资双方依法协商确定。项目提成属于绩效奖金性质,用人单位有权自主决定奖金发放的方式及数额,但不应以张先生属于在试用期间由拒绝发放其项目提成。因为张先生的工资组成已经约定了提成的部分,所以即使试用期,也应该有提成奖金。
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