压工资，怎么办？

大概情况是这样的`，公司规定，为了避免员工工作不利对公司造成损失，扣除月工资的X%作为考核工资，月工资3000以下的季度末发放，3000以上的一年末发放。如果期间离职，考核工资不予发放。以前这个叫“风险金”，现在另外换了个名字叫“预期奖”。
以前同事离职或多或少都会有一部分损失。一直在公司做的都不开心，每次都是因为觉得离开了拿不回来这个钱觉得可惜。各位朋友有什么办法没。