年终奖+双薪
2012,没有世界末日,生活还得继续。 春节越来越近,现在最热门的话题就是双薪,年终奖,年会。毕竟,忙碌了整整一年,是好是坏,总得有个结果!
软件行业,最具有代表性的华为:华为2012年员工年终奖总额高达125亿元,平均到共15万名员工的头上,人均年终奖也要有8万多元。这着实羡煞旁人,让不少网民大呼“望尘莫及”。“4399小游戏公司”,年终奖5辆宝马+20万现金,奖品(车)停在网易公司楼下,让网易公司的员工眼红。
不同的'公司,制度不一样。有的自信心比较足,会年前发。有的担心年后开展工作比较困难(员工拿到双薪+奖金后,就跳槽了),就推迟到年后发。拖到年后的,有些这么做是另有目的,解雇的员工或是来年准备辞职(已找到下一家,赶着辞职的),他们都会避免发放双薪+年终奖。
威哥,我的一个同事,原与我同在一个项目组,后因运营中心提供的需求比较乱,一份工作,重重复复地改了四到五遍。后与项目组长有点不合,在一个大项目急缺少手的情况下,被推到另外一个项目组。在新的项目组,做事很给力,忙得死去活来。可能是个性问题,比较直来直去,临近年底,收到HR通知:技术部通知不再与你续约。目前的情况很糟:整个公司的双薪+年终奖都推到年后再发,这意味着一部分人将拿不到双薪。一部分人的计划都将被拖住。
得不到员工的认同,这样的公司能变得很强大吗?
【‘员工’很重要】①HR法则:客户是左手,员工是右手;②倍加法则:关爱客户和员工,那么市场就会对你倍加关爱;③员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,而利润可增加25%-85%;④员工满意度达到80%,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右;⑤员工不满意,客户就不可能是上帝。
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