独之秀职业规划：跳槽淡季，转行正当时

进入夏季，经过年后的招聘高峰，大部分公司的人才的储备和调整基本上已经完成。只是人才本身就是因为在流动的，所以一年到头从没有说哪天市场上已经没有公司在招聘了。所以，虽然经过了高峰，现在已然到了招聘淡季，但是招聘信息还是层出不穷，相对的是，因为淡季，所以大家都认为机会少，加上天气炎热的原因，都不愿意动，所以跳槽的人也少。但是独之秀职业顾问认为：事物总是有两面的，现在机会相对于高峰时可能是少点，但是跳槽的人也少。机会还是有的，但是竞争却少了，如果自己面临的是转行跳槽，那么现在正当时。

工作几年后转行，想动不敢动

Stefanie是外语系的高材生，除了自己的本专业学的不错外，还辅修了日语专业，考出了日语一级证书。毕业后，原本想进外资企业或者一些大规模公司做行政方面的工作，但是不知道哪里出了问题，总是应聘不上，要自己的都是一些小公司，待遇太差，也没什么发展，所以就没去。最后，看到很多同学都是做了外贸工作，而且听说做外贸很赚钱，就奔着这个方向去找工作了。最后去了一家郊区的机械产品工贸厂做业务跟单的工作，主要是进行老客户的维护和跟踪，管理产品生产进程。做了三年后，因为公司转型，为了扩大市场份额，成立了新的外贸业务部门，要求业务跟单员也需要开发新客户，而且产品可以是多样的，不需要只是自身工厂生产的产品，等于是“空手套白狼”，难度非常大。本来业务跟单的工作做着就累得够呛，公司又是单休，加上外贸工作的特殊性，加班是家常便饭，经常没的休息是很正常的，薪资也不高，虽然和同龄人比也不算差，但是和自己的付出相比绝对相差的大了。原本自己就觉的这个工作强度太大，薪资也不算高，也看不到发展空间，很早以前就不想做了，想转行，只是一直想想，试着投过几份简历也没什么反馈，所以也就没有动。现在年龄也越来越大了，加上公司来这么一出，自己不得不面对这个问题了。

夏季转型，避开高峰竞争，打个“漂亮仗”

工作几年后，因为对目前的工作不感兴趣或者拼搏多年发觉依然原地徘徊，也看不到成功的希望，坚持下去也没有了意义，对本身就职业产生怀疑，职业特点是否与个性特点相符?兴趣是否与能力得到同步发展?于是，职场上跳槽转行的频率就逐渐加大起来。

俗话说：隔行如隔山。很多人并不看好转行，怕丢失自己的竞争力。但不幸的是，你偏偏进错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去?难道宁愿煎熬，也不敢转行，还是一怕转错，二怕难以转换呢?其实，独之秀职业顾问认为：转行是有诀窍的。从自身的实际情况结合过去的工作或工作经历中实现过渡，转换成本将会减到最低，转行也肯定是赢多输少。那么，像Stefanie那样，想转行是想了很久了，却没有实际行动，永远迈不开步子，那么该如何是好呢?

思想决定行为，既然迟早要转的，越早转越能减少损失。独之秀职业顾问建议：要行动，首先必须有切实可行的职业规划，确定自己到底该往哪里转换才是既适合自己又吻合现实需求的'。有些人已经有了自己的决定，那么就要确定新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的工作内容和工作职责是和自己想象相同的，自己能承担的?有些人，完全没有想法的，那么还是需要先了解自己转行的原因是什么?再转行时首先要排除的有相同特征的工作，其次再根据自身的价值期望，兴趣倾向，特长优势结合过去的工作或工作经历中所积累到的竞争力寻求平衡点，找到现实中的切入口。其次，有了目标就需要去执行，必须在现实中能成功转入新职业才算真正能解决实际的问题。但是涉及到转行，转到自己没有从事过的工作上，肯定存在竞争力弱势的问题，那么怎么突出自己的间接竞争力和直接竞争力竞争。一来要考虑时间的问题，像目前的跳槽淡季，少了一些强有劲的对手，自然胜算就大了很多;另外一方面，也是最关键的，就是求职技巧的问题，如果自己不能表达自身切合应聘职位，就算再没有竞争对手，招聘企业也不会招聘一个他们不需要的人。所以，两者都不可缺，抓住时机，避开竞争高峰，打个漂亮仗。

转行成功，事业将获得新生，但如果转行失败，对整个职业生涯影响会非常大，因为这会导致职业道路的迷失，严重的甚至打击到个人对职业发展的信心。而目前，跟风转行是社会里最常见的，没有思考的盲目的转行，是非常不可取的，跟着市场盲目转行到最后就会变成无头苍蝇，最终迷失了自己的方向，难以取得事业上的成就。因此在转行过程中，我们要慎重对待，必须要有适合自己的可行的规划和准备，要考虑自身的实际情况以及现实的状况，转到恰当的位置上，以帮助自己获得事业的新生。