升职加薪中的隐性元素
生活中,你很容易看到,一个单位的中层聚集了一批女性,但是到了高层,女性却极为罕见;你也经常可以看到,一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士,本国人就算再有能力,也会在某一个职位上止步;还有,有些单位在晋升的当口,总会让你觉得有一种隐性的东西,阻碍了那些“具备同样资格”的人得到升迁……
就像你的头顶永远悬着一块玻璃天花板,你的高度不能超过天花板,否则天花板就必须升高,天花板升高的结果是,你的高度永远也无法超过天花板。你能看到上层,但是你永远达不到那个位置。这就是“玻璃天花板效应”。
不久前,一位挺受尊敬的女导师,本来已经到了权力中心,却突然去了一个安静的行政岗位。级别未变,待遇未变,但从此不在上升序列里头。大家都猜测,这个结局与性别有关。
还有那个四处撒网的`朋友,说再也不想在外企待,“你都可以看到自己的尽头。”刚进去的时候,觉得只要努力,肯定有无比美好的明天,可是,到现在才发现,“无论你多优秀,都只能在中国人中间奋斗!”
我们可能都有这样的体会:对一件事情你本来兴致勃勃,可是进入到一定深度突然觉得到了瓶颈,你知道在这件事上你再也不能向前了;你本来有雄心壮志,可是到了一定级别好像有什么东西永远跨不过去,你知道你就这样到头了;一个职位,能力相当的几个人都想上,可是总有一些规定刷下ABCD独独留下E,你知道明摆着只有一个是上位其他人都是炮灰.
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