当工资与能力不符时怎么办

导读：天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”

当你发现老板发给你的工资与你的能力不相等时，公司拒绝给你加薪时，你会如何解决?如果你没有打算一走了之这种打算，那么你就得接受现实，尽管让老板同意为自己加工资这有点难。

无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗?如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。

这个世界的真相是：你除了走出校门后的第一份工作，但是你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们的头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。

入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的.骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。