你认为年终奖的发放要公开发,还是保密发?

主张公开的理由:　　让员工清楚自己在公司的位置

年终奖采用评优评先的原则，透明公开，能更有效地激励员工。年终奖公开可以让员工们清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。

主张保密的理由:

怕引起部分员工的不良情绪

员工的年终奖大多不相同，有的很高，有的极低，差距很大。

你赞成公开还是保密吗?

春节临近，不少单位开始给职工发放年终奖，由于一些企业年终奖采取保密发放原则，而员工的奖金不尽相同，引起了同事之间的好奇心。年终奖的金额到底该不该公开呢?在记者的走访调查中，大多数人支持年终奖发放金额公开化，但仍有部分人认为年终奖的金额一旦公开，很难避免员工之间产生攀比等不良情况。

现象：不少企业年终奖保密

在记者的采访过程中，绝大部分受访对象表示，企业发放年终奖都采取保密制度，员工只知道自己到手的年终奖。20**年7月参加工作的赵欣欣在南宁一家商贸公司工作，她对所在公司发放年终奖保密发放表示不理解，“明明大家一起工作，为什么年终奖不能在大家面前公开?”看到华为公司日前晒出今年平均每位员工将收到8.33万年终奖的消息，她更是按捺不住内心的好奇。赵欣欣说，不仅不知道对方奖金的数目，而且公司还规定不能相互打听。

广西一家销售公司的员工覃铭说，自己所在的公司也保密各员工的.年终奖金额。覃铭称，企业发放年终奖是对员工一年辛苦工作的认可，意义重大，如果公开终奖的数目，即便比别人少都不要紧，这样可以看到自己在公司中所处的位置，如果落后可以来年努力。如此掖着藏着，让人有点不能接受。

调查：大部分员工支持公开

如果换作你，你愿意公开自己的年终奖吗?昨天记者随机采访了企业管理者、企业员工和市民。对此，他们有不同的看法。其中，大多数人表示支持公开年终奖金额。

“我们的年终奖都是公开的。”南宁鼎舜机械有限公司总经理王卫主张年终奖发放要公开。王卫说，该公司每年年初就制定好年终奖发放的详细方案，并向公司各个部门公开，年末再根据个人在公司的工作成绩和年初制定的规则，“按劳分配”统计每个员工这一年的年终福利，“公开年终奖的制定规则，大家才能明白多少劳动能换得多少酬劳，公开公平的按劳分配，才能更好地激励员工。”

南宁市高新区一家企业的员工黄小姐说，年终奖公开才能体现考核的公正，不掺杂任何私人关系和感情。如果企业采取暗箱操作的办法，不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。也不利于员工之间的团结协助和企业的发展。

除此之外，也有部分市民认为年终奖不应公开。徐莉丽是南宁市东葛路一家预算公司的员工，她并不赞成公开年终奖的金额，“公开年终奖可能会导致同事之间相互比较，相处起来会别扭。”在南宁市某保险公司工作了两年的农小姐同样持有上述观点，“年终奖在一定程度上体现了员工一年的表现，如果公开，年终奖少的员工会自卑。”同时，农小姐表示一个人的薪酬属于个人隐私，在工资都不公开的情况下也没必要公开年终奖金额。