如何成为卓越的招聘主管？

【多学】

一、HR理论知识的学习：不论你是科班还是非科班出身，理论知识永远是事业的基石，千万不要以为课本上的知识你用不到，所有实践都是从理论得出，更主要的是总有一天你会教别人。(系统学习参考：人资三级自考专科本科)

二、专业知识的学习：上面是招聘与配置概念学习，专业知识的学习是贴近应用的理论，包括(计划、流程、方法、策略、技巧)具体的不说了资料很多。

三、心理学知识的学习：应用心理学及社会心理学可以在面谈时起到很大作用，从不同的角度对于候选人进行评估(学习参考：书籍、网站、培训)。

四、销售知识的学习：可能大家会疑惑，做HR为什么还要学销售，其实作为招聘主管，本身就有销售人员的气质，因为你有两个客户，一个客户是老板，把候选人卖给老板，一个是优秀的候选人，把企业卖给应聘者，在以中小企业为主导的市场中，薪酬水平相差无几的情况下，你的销售能力决定了是否能够引进优秀人才(学习参考：书籍)。

五、职业素质的学习：招聘主管是候选人认识了解企业的`第一人，你的行为举止、知识、方式可以看出企业文化的特质。

六、行业知识及企业产品学习：行业特点与产品知识是你有效与应聘者沟通的重要部分，如果对行业及产品知识缺乏，那么你对中高端职业的把控就会力不从心，直接导致面试评估的正确率(学习参考：企业内部的产品培训，行业HR的沟通，专业背景了解)。

七、宏观市场及行业动态分析：刚才说道销售，同学们还能接受，那么宏观市场是不是就扯得有点远了，当今的人力资源管理一定是以市场为导向，打个比喻，今年整体市场环境不好，通货膨胀明年将继续，包括油价再次上涨，企业人员成本增加都暗示着明年的中国经济对于企业的影响，那么很多企业选择裁员，也有企业坚持不过寒冬，那么2013年人才市场是否供大于需? 你是否能根据市场环境给予老板合理的建议?请相信老板虽然不说但一定会对你刮目相看，对你的职业生涯会更有帮助(学习参考，每天通过各种途径了解政策及时事政治)。

【多面】

对于刚进入招聘岗位的同学，我的建议是，不要过多考虑简历是否符合岗位标准，我看过很多帖子都是教如何筛选简历3秒一份，但对于一名新招聘主管筛选简历的功底是第二位，第一位是尽可能的多面试，只有在面试当中你才能找到感觉，才能提升自己面试技巧，才有实践知识的条件，把面试当成习惯，那句话说得好，读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，不是没有道理的，当你找到面谈感觉的时候，你可以加强简历的筛选，和面谈前的电话沟通，降低自己的时间成本。

【多反思】

每一次面谈，都要进行自我的反思，哪些问题提的有杀伤力，哪些问题可以更加精进，总结经验为下一次面试做准备，每天进步1%一年就会成长365%，除了自我修炼外加强外部交流，我相信你一定会成为卓越的招聘主管。