职场女性如何突破27岁定律

你30岁了，迎来了自己的职业瓶颈期。

你可能是女儿，女友或妻子，母亲，但同时，你还是一个迷茫的职业女性。

不想被年龄、性别和家庭牵着走，所以你该如何为自己的职业生涯做规划，成功突破职场天花板呢？

工作太忙，没时间考虑情感问题，职业道路好像越走越顺，但年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚。

毕业4、5年，职业发展进入新阶段，在这时候结婚、生子，可能会耽误最佳职业发展期。

男友或丈夫的职业发展很好，工作忙碌，希望自己更加注重家庭，但自己一方面舍不下职业发展，另一方面对未来家庭地位心存顾虑。

在公司因性别原因得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却因此和对象发生争执，直接影响家庭和睦。

大部分职场女性到了三十岁会扮演着这样几个角色：女儿，女友或妻子，母亲。

我们无意识地给这些角色分配时间和精力，资源被一个个角色所分割。很多时候，我们在扮演救火者，哪个角色需要，我们就去充当哪个角色：刚毕业时的你做了工作者；年龄大了，不得不结婚，加进了妻子的角色；在加入母亲的角色之后，你不得不停滞职业发展，在各种角色的争夺之下，完全被规划，自由越来越少。

年龄成了女性的一大职场天花板，这大多受到了家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响，那职场女性该如何为自己的职业生涯做规划，成功突破职场天花板呢？

做职业规划之前，不如先给自己画一幅图。一张饼图，把各种角色写进去，看看自己怎么分配，希望如何分配，这些角色之间的差距有多大，是否需要进行调整？

在这些角色之间，该如何平衡呢？

1“职场白骨精”着重工作，但别忘了身体

不在乎年龄限制的职场女性会更多地选择一路高歌勇进，这需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者不组建家庭。这样的女性多是“职业白骨精”（白领、业务骨干、行业精英），工作上冲得太猛，就会上的去，下不来。

这个时候不要忘了，多投资自己路才能走得更远，否则多广阔的.职业发展前景都是白搭。工作之余多健身，多发展自己的兴趣爱好，健康是职场女性非常不容忽视的一点，有多少步入职场多年的职场前辈捶胸顿足的就是在懊悔这件事情。

2厚积薄发发展核心竞争力

接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重点任务，照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。

在这个时间段很多职场女性会遭受比较大的心理压力，这个时候减压，让自己变得更加强大就尤为重要。走出完美主义的思维模式，人生不可能完全按照自己想要的剧本发展，凡是力求尽善尽美，一旦做不到就陷入怀疑和否定只会让你日渐消沉。

时刻保持成就感，勇于面对问题，更重要的是解决问题，发展自己的核心竞争力，厚积薄发，实现自己的职业发展目标。这也是一种各种角色平衡发展的策略。

3女性出名要趁早直接冲往事业巅峰

在职业发展前期冲到事业巅峰，再忙家庭，过了这一阶段之后再进行职业生涯上的追求。比如销售、外贸、创业等工作。

想要冲到事业巅峰需要致力于三项技能的提升：

职场通用技能，这是不论走到哪里都能让你发光发热的技能，比如沟通、思维模式、思考逻辑以及学习能力。

当前岗位所需技能，把手头的事情做到最好。

升职所需和未来发展储备技能，多观察，培养在职场上的超前意识，永远比别人多思考一点，永远比别人多行动一步。如果我是我的上级，我会怎么处理这件事情？我的行为举止应该是什么样的？

为你的下一个岗位做足准备，这样自己在朝着事业巅峰冲刺的时候才不会因为某些当初没做到的事情而减速。

4后发制人业余充电，积累弱关系

一毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，在职业上可能不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力会减少，这时候可以业余充电，奋起直追。

“强关系”可以让大家经常聚在一起，而职场上很多机会其实都源自于“弱关系”，走出去，多拓展自己的交际圈，这样也可以让自己在思维方式和广度上都不那么局限。

一般来讲，年龄越大越有信服力的职业，可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。

以上是对于职场女性在面对三十岁年龄挑战时可以考虑的几种重要的职业发展策略，重要的不是如何选，而是能够自己选。

在生涯发展的各个阶段，不仅仅是27岁，每一天都会出现不同的困扰，我们所能做的，就是把握自己的节奏，不断提升自己的软实力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。

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