HR部门如何开展部门内部的岗前培训?
在新人员岗前培训之前我们首先要明确入职员工的岗位名称,这里我以杭州企业近期招聘最多的一个岗位招聘专员为例吧!
1、招聘专员的岗位目的!
根据公司岗位编制与用人部门的需求,为企业引进认同企业文化的优秀人才,以保证企业战略目标的实现。
2、招聘专员的招聘前的准备工作有哪些?
(1)了解企业的战略目标
(2)企业文化与价值观
(3)企业岗位的构成
(4)企业岗位人员编制情况与到岗情况
(5)所需人才的要求与基本薪资构成
(6)企业现有的招聘渠道与合作情况
(7)近期岗位需求
3、根据招聘专员的招聘前所需的'准备,其实培训的大刚已经很清晰了
一、企业概况
二、公司组织架构的组成
三、部门的职责与编制
四、公司各部门薪资结构
五、人才需求与招聘计划的拟定
六、如何进行招聘及渠道的选择
七、招聘评估与改进
这样招聘专员对企业就有了深刻的了解,就可以快速进入公司的招聘工作了
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