HR部门集体学习好处有多少？

8月14日下午13:00.我们公司人事行政部在会议室开始了集体学习。有之前指定的一位老师(我们员工统称为老师)指定主讲内容，以培训的方式进行。

我那位可爱的同事，开始讲招聘模块了。招聘与面试相关知识分享做了76张PPT，洋洋洒洒讲了3个钟头。底下的人个个都在打盹犯困。个人认为，她所讲的优点是内容涉及很全面，完整，在招聘面试中能遇到的问题她都讲到了，那不足也很明显就是，整个内容缺乏新意，PPT做的全是文字，每篇的文字都要溢出来了，而且还看不清，没有任何图形和表格。讲解没有重点，像唐僧般的话又臭又长，难怪底下人盼着早点结束呢。

中途我们领导都退出了呢，也没全程看她的培训。不知道会做何感想。

因为我们都处在一个水平，所以讲的东西都是非常熟悉的，只是复制别人的演讲而已。根本没有自己的思想，所以根本吸引不了我。只有领导的点评中我才能嗅出一点经验之谈，值得学习了。

因此，这样的`学习只是初级水平的人去了解人力资源的过程，对于我这样有经验的人没有任何提高，真正的提高恐怕还是要在实践中去慢慢领悟的吧。