带薪年假怎样规定,工资如何发放?
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
哪些劳动者能享受带薪年休假?
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假的假期是怎样规定的?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工曾在多个单位工作,其薪年休假的工作时间是否累计?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
比如:某职工在甲单位工作了九年,劳动合同期满后,又到乙单位工作满了一年,哪么该职工累计工作时间为满十年,就可享受:已满10年不满20年的,年休假10天。
带薪年休假可否分开多次或跨年度安排?
根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但要应征得职工本人同意。
职工工作未满一年,可否享受带薪年休假?
根据二00八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定:职工连续工作满12个月以上的`,享受带薪年休假。可见,职工工作未满一年,不能享受带薪年休假。
哪些劳动者能不享受当年的带薪年休假?
根据《职工带薪年休假条例》 第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
带薪年休假的工资如何发放?企业确因工作需要不能安排员工年休假的,应如何支付员工年休假工资?
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资)。
此外,根据《职工带薪年休假条例》第十条规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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