一年之后再辞职
一个小伙子在某企业从事销售工作5年了,看见很多比自己资历浅、年纪小、学历低的人都得到了提拔,自己却依然停留在老位子上,心里很不是滋味。
有一天,他约朋友到茶社里诉苦,他说:“我们老板水平太差,总是喜欢用一些爱好拍马屁的人,我工作了5年也没有被提拔,我还是辞职算了。”
他的朋友问:“在这5年当中,你的销售业绩拿过第一名吗?”
他说:“没有。”
朋友又问:“在这5年当中,你是否掌握了对企业重要的'客户资源呢?”
他想了想,说:“没有。”
朋友就劝他:“算了吧,你还是1年以后再辞职吧。”
“为什么?”
“你现在辞职是一种逃避,你应该做出一些成绩后再辞职,让你的老板感到你的辞职对他是重大的损失。”
这个人听了这番话后认为很有道理,高高兴兴地回去工作了。
1年之后,这个小伙子和他的朋友又在茶馆里见面了。朋友问他现在在哪工作,他说还在那家公司,现在是公司的副总,工资比原来翻了三番,他不想辞职了。
有知识、有能力的人,如果缺乏主观能动性,依然不会创造出大成就,但是心态改变之后就完全不同了。所以,员工要想干好工作,就必须同时具备知识、能力、态度这三大要素。
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