企业招聘缺口大,HR有哪些方法可以弥补?
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昨天去面试了一家零售公司,企业是做品牌女鞋的,主要招聘人员是市场和销售人员。当时被面试官问道:“我们公司目前正在快速发展,如何能在不降低条件的'前提下,招到大量适合我们企业的员工?”说到这里 ,我的第一反应就是去挖人。但我之前负责这块较少,只是对一些传统渠道比较了解,这个问题的确难住我了。
大家有啥好的建议不妨分享一下,对于做招聘的人来说,多个渠道多条路,除了传统的渠道,大家还能想到哪些呢?
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