学者谷在大型招聘活动（例如校园招聘）中，用于评价HR工作绩效的标准有哪些？
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比如说，当发放offer之后收到的拒绝越少，说明HR的工作越好？越快完成校园招聘的'任务，说明HR的工作越好？收到求职申请的简历越多，说明HR的工作越好？请问职业圈上的众多HR知友，诸如此类的标准，是否存在呢？
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职场面试自我介绍(集锦15篇)
来到一个完全陌生的环境，我们难以避免地要作出自我介绍，通过自我介绍可以让他人了解我们。写自我介绍可不能随随便便哦，以下是小编整理的职场面试自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。职场面试自我介绍1各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位...
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不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤……笑，代表不了你真的开心，你眼角的落寞，掩盖不了你内心的彷徨。说明不了你真的难过，你激动的表情，出卖了你无所谓的心理。心或者难过，只是生活的两种态度，就像喜剧和悲剧一样，都可以很美。下文...
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