这样制定工资制度合理吗
我们公司是生产型企业,生产由多道工序组成,但是根据原料情况,有时有的工序需要2个人
有时候就需要1个人,还有时候甚至更多,所以人员不是很固定,而且每个工作环节的技术性都不一样,工资标准也不同,以前我们工资核算比较笼统,就是根据总产量,每个工序乘以工资系数就行了,而且工人工作也比较消极,有时候工作量大,有些工人故意请假,请假一天就扣除一天的.基本工资,公司有全勤奖他也不在乎。但是到月底考核工资的时候,请假的人也不少拿工资,因为活少的时候他都在。
我想针对一些工作环节制定计件工资制,没有基本工资,假如这个月生产量是100件,我就给你这个工作环节发2000块钱,每天每个人的工作量做考核,其中一个人干80件
那么这个人就得1600
另一个人就拿400
这样就不会有的人多干
拿的工资却不成比例。而且这样还能刺激两个人抢着干活。
我想问一下
1这样制定计件工资合理吗?不是按照工序配备人员发工资而是根据工作量发,你一个人干就把这个工序所有的工资都拿走,1000个人干每个人就只拿这个工序工资的1000分之一?
2计件工资一般还设置基本工资吗?
3天津这边工厂普通工人一般月薪拿多少?
-
如何做好职场规划少走弯路3篇
如何做好职场规划少走弯路1第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨...
-
经典职场的语录(精选15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些经典的语录吧,语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。那么都有哪些类型的语录呢?下面是小编精心整理的经典职场的语录,希望对大家有所帮助。经典职场的语录11、志在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中。2、征...
-
关于职场说说通用15篇
随着社交网络的发展,越来越多人青睐于在社交平台上发表说说,用以记录日常生活。什么样的说说才具有感染力呢?以下是小编帮大家整理的关于职场说说,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于职场说说11、有尊严的女人不一定能讨男人欢心,却一定能让男人上心。2、...
-
职场求职自我介绍(13篇)
当来到的一个陌生的地方时,我们往往需要进行适当的自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认可。那要怎么写好自我介绍呢?下面是小编整理的职场求职自我介绍,希望能够帮助到大家。职场求职自我介绍1尊敬的领导、各位评委:您们好!我叫xx,是x师范学院物流管理专业应届生,...