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乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,这合法吗?

是否合法?如果合法,企业不是就可以随意变更已乙方的劳动报酬标准?甲方的工资分配制度只要不底于当地最底薪酬标准的`,是否都是合法?

乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,这合法吗?