公司按照规定扣了他半月工资，合理吗？

公司的'规章制度有对辞工的规定：

员工辞职须遵守如下规定：

1、

试用期内辞职，须提前三天通知厂方，到期即清算所有工资;

2、

试用期后辞职的，须提前一个月作辞职申请，获批准到期离职三日内清算所有工资;技术骨干及管理人员辞职须提前一个半月，并做好移交工作后方能结算工资。如果急辞工，普通工人和普通技工(基本工资及技术补助之和小于2000元的员工)扣除半个月的基本工资;技术骨干及管理人员(基本工资及技术补助之和大于等于2000元的员工)扣除半个月基本工资及一个月的技术补助。辞工期内如故意怠工、不服从合理工作安排、散布谣言、故意滋生事端者，厂方可要求其即刻离职，并按急辞工的情况扣除相应工薪。

3、

没按以上规定辞职的，以自动离职处理，不予结算工资。

请问这些规定合理吗?