精神离职现象分解
今天是上班的第一天,相信大家多少都会感觉到很多的疲惫并不断抱怨着各种牢骚,与朋友闲聊问在做什么,对方的回答让我大感吃惊:我在人才网看工作!有人希望继续放假、有人想换新的工作、还有人希望着能够带薪放假。中企互动平台也是发出了话题:今天上班,你是否依然在感受“节日疲劳”?大家也都畅谈了自己一天工作的感受,但总之,种种想法就是不能快速回归到自己的正常工作中去,如果这样的话,那么显然你已是“精神离职”了!
在这里也是推荐一篇文章给大家,希望对大家能有所帮助企业管理:你的员工是否“精神离职”了?
两位中小民营老板表示出的困惑:“我的员工基本上不迟到、早退、事假,即使是偶遇小病也带病上班而不休病假,能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平,几年来一直停止不前,问题究竟出在哪里呢?”
专家诊断说:这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究,精神离职的征兆主要有以下5点:
1. 对公司先前所有的.抱怨不再抱怨,表现出来的是公司的一切都很正常,不正常的在他们眼里也是正常的;
2. 上下班比之前更准时,不迟到但也不多加一分钟的班,上班期间更“认真”了,但效率却比之前有明显下降;
3. 对公司所有的制度、要求、方针无动于衷,漠不关心,以事不关己的态度对待公司的变化;
4. 之前无论大事小事都主动的,现在开始变得平静中庸了,再没有任何建议,一切照章办事;
5. 开始变成“和事佬”,什么事情都以“和”为贵,不愿追究真正原因,动不动就主动承担“责任”。
出现精神离职并不可怕,可怕的是这种现象长期下去将会让一个人失去奋斗的方向、变得懒惰而没有目标,一定要及时地反思与总结,给自己树立个目标,在工作前去看看,让自己永远保持一颗奋斗而又年轻的心的!也欢迎大家发表自己的看法,谈谈你的想法与建议。
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