年末如何建立和归纳人力资源和行政工作台帐

年终岁尾各项工作都要进行收关，盘点一年的工作，总结成绩与不足，那么针对具体的人力资源和行政工作我们该如何收关呢，简单归纳如下：

一、完善各类基础台帐。其实台帐不是要到年底才建立的，平时的工作需要逐步建立，年终时进行完善归档。比较常见的台帐有：

工具/原料

对于EXCEL的熟练运用

方法/步骤

1、工资台帐，需要把每个人全年的工资进行罗列，这样既能看出全年总收入、平均收入，同时还为次年的社保缴费基数提供了依据。该台帐需要电子表格来设立。

2、福利台帐。这里的福利是指社保台帐，在台帐中建要体现企业月缴费基数的.形成(按照上月应发工资，包括基本工资和员工绩效及其他收入组成)，也要体现员工参保时间、参保缴费基数、停保时间，还有补缴月份等;

3、劳动合同台帐：将历年的劳动合同制员工合同进行整理，内容包括员工首次签定时间、续期时间及到期时间。

4、人事异动台帐：明确员工入司、离司时间、明确员工调动时间及调动前后岗位;

5、固定资产和低值易耗台帐：盘点一年的盈余，做到帐帐相符、帐实相符、用实相符。

6、行政文件台帐：包括公司内部收文及公司外部收文。台帐中要标明来文时间、审批人及审批意见

7、证照台帐：一年中执照、机构代码、登记证的内容及变更要登记在册

注意事项

如果把这些基本台帐建立起来了，那么我想您的行政和人事工作一定会事半功倍的!加油!职场中的猛士!