我该不该离职啊

部门一个人要走了 然后他的活都叫我来做 也没说长期还是短期的 而且那东西我从来没有做过 很多技术性的东西 招进来的时候也每说做这个 待遇又低 可是51上了投了很多简历也没个面试

前一段时间看过一句话，觉得挺精辟的：百分之百的老板，会低估员工的能力;百分之百的员工，会低估老板的智商;百分之百的老板，会高估员工的耐力;百分之百的员工，会高估公司的薪水。

这里的老板包括所有管理者。

这里说的百分之百有两层含义：一是大多数角色(老板和员工)，一是大多数情况下，这意味着这是一种规律。

　　这里有四层含义：

1、很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡等等情况;

2、很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平的处理问题等等情况;(就像17楼的朋友说的)

3、有一种现象，我称之为“欺负老实人”，几乎所有人都有这样的问题，尤其是在管理上，信任谁就交给谁做，结果忙的忙死闲的闲死，几乎每次重大的挑战都只交给那么几个人，而这些人因为把工作做的太好了，总是得不到升迁，最多加点薪水。我见到太多情况下，刚升职加薪的人就离职，当老板非常伤心、气愤和郁闷。

4、很多员工总觉得自己拿的少，原因在于总是和那些拿的多的人和拿的多公司里的人比，而不去看现实的情况。一方面只看到自己的优势，看不到自己的劣势。

换位思考，这个比较重要。

1、如果你是现在你的上司，你除了把工作加给另外的人，你还有更好的.方法么?(你的上司也是，除了把工作交给你一个人，没有更好的办法么?)其实如果你真的觉得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案。一方面解决上司的问题，一方面解决自己的问题。这样不好么?

2、现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大么?如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢。呵呵，也许你上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是啊?

3、遇到这样的问题，是不是要沟通一下啊，总比一走了之好吧。也许就给你加薪了呢，也许很快就招到新人了呢?也许你有涨了新本事了呢?为什么我们坐在这里猜呢?因为沟通不充分啊，再说，你不是也找不到新工作么?对不对啊，这位仁兄!

4、我曾经一个人干3个人的工作，也没累死;也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯;反倒是有个机会俺获得了升迁，升上去就没下来过。而且，找工作似乎也没那么大的压力。

5、其实，上司越是不公平的对待我们，我们的筹码就越多，你现在走对你上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为你看看，你就是这样的，加点工作就想跑，而且早晚会跑。跑就跑吧。

如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：

如果选在在你手里，你可以狠点;如果没选择，你就忍着点;如果逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚!