试用期被延长后转正还要降工资，公司如此行为是否合法

本人去年应聘到S公司某部门，以销售岗位名义应聘及入职，由于当时客服职位紧缺人手，加上我缺少行业知识，所以双方约定，我入职后先做客服后再做销售，实际上合同上写的是客服的职位，我入职之后也是从事客服工作。
签了3年合同，试用期3个月。3个月试用期结束时，我确认留在客服职位，部门经理以由销售转至客服换岗为由要求我签延长试用期的协议，试用期由3个月延长至6个月。
2个星期前，6个月试用期也结束了，但是公司并没有及时给我转正通知。知道前天，经理才找我谈，先是说我工作很认真，大家也都认可，但是由于我的工资以前是按照销售岗位定的，比公司里其他客服的'工资都要高，所以要将我的工资降至客服平均水平。
听到如此言论，很是郁闷，但是又不敢直接质问经理。之前由于对劳动法不了解，在公司要求延长试用期时并没有多想，傻傻地签了延长协议。现在才知道原来公司早有预谋。我也不想再忍气吞声了。
各位同学，请帮忙解答一下，我该怎么维护自己的权益？
先谢过各位啦``!