被延长试用期后又被强行辞退，我能获得什么经济补偿和赔偿？

于5月28日入职某公司，职位是资讯经理，合同明确是管理职位，当初约定三个月试用期，9月1日是转正日。

但是入职后并没有赋予资讯经理该有的职权和指派工作岗位相应的工作事项，而是被指派去做一些紧迫的资讯项目设计，一负责公司资讯耗材管理和办公电脑、网络异常处理的员工于8月1日离职，我刚好完成四个被指派的资讯项目设计，考虑到人手紧缺，我又被指派接替该员工的工作。但八月底临近9月1日转正日的时候，被直接主管约谈。后延长试用期两个月，再次约定到11月1日转正。

九月中旬，公司给部门招聘一个同事进来;此后我有对该同事进行培训其所应掌握的技能。10月9日，国庆长假过后，被约谈，要求我自己主动提出辞职，我要求给予一个月工资的.补偿，立即被直接主管否决，我要求跟人资谈，后跟人资部门主管谈，被告知，当日下午我的工作电脑，相应权限全部被取消，我必须于10月10日办理手续离职，我要求给予辞退通知书，人资给予了我辞退通知书，理由是试用期被证明不符合录用标准。后另外一人资同事把我叫出去，出去后发现有两位保安，被要求待在一个会议室，要求我交出手机，并删除了我手机里拍摄的一些证据照片，我无奈只好删除了，保安拿过手机又删除了一部分。人资同事叫我必须当天下午跑离职申请单，看到离职申请单上有“辞退”这个选项，于是签下该离职申请单。

(照片我后来有恢复)。

我能获得什么赔偿或者经济补偿?

【真实原因】

因前一担当资讯经理职务的同事，找其主管谈，说工资低，要求老板招人，他今年要辞职。公司7月份发年终奖，一般发了年终奖就是离职潮。于是老板把我5月底招进来。但是该同事后来发现比较之后，他原本要去的公司待遇还不如这里，故又不肯离职，公司主管也不想他离职，因为公司所有资讯技术的参数都在他心里，连个文档都没写。该同事能力有点差，在我所做项目期间，其一再阻扰我项目的进行，后他的想法均被我实践推翻(我也没办法，我是公司董事指派的项目，我新人刚入职，故只想着达成项目目标，顾不上会得罪他)。