试用期满后未签合同,无交社保能赔偿吗?
劳动保障2.9W
请问以下情况如何维权? 2012年10月8日入职时签订试用期合同,试用期两个月(12月8日期满),试用月薪2500。期满后向领导提出转正要求,领导同意转正,也协商了转正工资4800(因试用期合同并无标明转正工资,当时公司提出根据试用期工作表现决定),并发出通知聘任为项目经理。但无签订转正合同,之后工资按4800发放至今。现因为老板不想继续这个项目,提出转岗为外贸业务员,工资为2000加提成。 问题: 1.试用期签订不含转正工资的合同,试用期过后没有续签也没有改签另外的正式合同。这种情况属于没签订合同范围吗?可以申请双倍赔偿吗? 2.如果属于双倍工资赔偿应如何计算?是从试用期合同失效后一个月开始计算,即从1月8日开始至3月3日还是从试用期内的'2月8日开始? 3.双倍工资的基数是按4800计还是从入职至今每月实收工资的平均数计算?这种情况能得到多少赔偿?4800的工资只有口头承诺与工资卡收入证明足够吗? 4.如果公司不愿赔偿,申诉时间要多久,公司拖欠怎么办? 5.申诉需要什么证据?现有试用期合同原件一份,聘任项目经理的通知复印件一份(含复印的盖章,日期为试用期满后),项目保密协议一份。 6.签订合同的总公司在珠海,试用期内被调到中山的分公司上班,对申诉有影响吗?
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人力资源和社会保障部风险管理师项目启动仪式-图大纲
7月26日,2014第十三届亚太金融高峰论坛暨九鼎财富颁奖典礼在陕西省西安市盛大开幕。本届论坛由中国金融出版社、中国银行业协会、中国保险学会主办,主题为“财富倍增与诚信服务”,金融界网站作为论坛全程网络直播媒体对大会进行全程报道。人力资源和社会保障部风...
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私人公司与员工没签订劳动合同,没社保,仲裁申请表该怎么写?
我在这里上了一年的'班,来的时候也没有叫我签劳动合同,经常加班,过节不放假,现在想走了,但是他不放我走,老是说没有找人。我很为难,也没有写书面辞职信。希望你们能帮帮我。谢谢...
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2014天津五险一金比例大纲
问:2014年天津五险一金缴纳比例是多少?养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%。养老保险缴纳比例:单位20%,个人8%医疗保险缴纳比例:单位10%,个人2%失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%生育保险缴纳比例:单位0.8%,个人不缴纳工伤保险缴纳比例:单位...
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人力资源管理师浅谈社保基金资产破万亿
全国社会保障基金理事会近日披露的`数据显示,2012年,全国社保基金投资收益645.36亿元,投资收益率为7%,其中已实现收益率4.38%,创近三年来的最高水平。数据显示,截止到去年年末,社保基金会管理的资产总额达到11082.75亿元,比上年增长27.5%,首次突破1万亿元。社保基金会表...