形形色色话招聘之面试被放鸽子总结
招聘之面临被放鸽子的情况
其实谈到招聘被放鸽子,是不可避免的,就放鸽子的情况总结如下:
一是牛不喝水强按头,对方对这个企业兴趣不够浓厚,尤其是搜索出来的简历,对方兴趣淡淡。很有可能出现放鸽子的情况。素质好的可能会给您来个电话,找个借口,素质不好的直接不接电话。
二是招聘面试笔试流程有问题。招聘笔试一定要放在面试之后。不然会让应聘者觉得缺乏尊重与诚意,尤其是较高职位的。
三是群面。群面是最容易出现被放鸽子的情况。众口难调,但是面试官的时间不容易挤出来,但是就公平的角度而言,面试者很多都是在职的情况,出来面试的时间也是身不由己,如果真的自由,要么就是被放逐的,要么对方也不会换单位了。
其实近年来越来越多90后步入职场,他们的'随性也是造成这些缺席的原因,其实我们往往遇见高素质的求职者时,是非常开心的,因为对方的决定都是慎重考虑过的,一般没有非常特别的情况是不会缺席的。即使临时变更,对方也会主动告知应聘单位,并预约下一次的面试。
面试与求职都是互相尊重的,公司给予求职者尊重,除了接待和电话通知时所展现的专业素养之外,面试者也应该给予这次面试重视,而非赶行程一样。其实磨刀不误砍柴工,一个好的工作和一个好的员工都是经过千挑万选深思熟虑的。对于一个不尊重面试单位的员工来说,你永远找不到一家好的企业,对于企业来说,你不尊重面试者,就永远找不到最优秀的员工。
总之招聘工作也是一样,先做人后做事。
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