面试过程的形形色色
每一个HR都深感招聘难,而招聘最难的还属面试。
面试说难也不是很难,也是一件有意思的事情。不知道从哪里听过一句话:一个合格的HR都是一名一个的心理咨询师。我想这点还是蛮准的。以下讲述是哪个我在面试不同岗位的时候遇到的事情以及解决方案。
面试销售经理的故事。
公司肉类产品销售经理的离职曾经一度困扰我很久,毕竟一个文职对销售岗位还是望尘莫及的。刚开始发出招聘信息的时候投简历的还是蛮多的,严格按照领导给的标准一个个筛选。第一天约了5个人,来了4个人,心里还是蛮欣慰的。但是苦难马上出现。一个年薪几十万的销售经理坐在我对面,心里的很忐忑。聊个人基本信息的时候还是很觉得自己很职业,也掩盖了内心的恐慌。真的就公司的销售情况以及该面试者销售经理去沟通的时候,心里的紧张难以形容。自己故作镇定的,去了解别人,这个时候真的是少说话远大于多说话出错。
心得:不管自己之前学什么专业,只要是从事HR,那就要拿出HR的专业精神,不但在自己的职能范围能表现良好,还要去了解公司的业务流程以及业务情况。
面试库房理货员的故事。
年后库房大换血,开始大批量招聘苦工。其实做过有最基层工作岗位的企业的人都是知道,真的是没有学历的靠出卖劳动力生存的人远远的比有学历的.人号招聘。而且这些人的招聘是很难的。一般年对这些的时候,都需要放下身价,从一个普通人角度去沟通去聊这个人的过去的工作经验,就这语言不通、自己不清楚问题都需要包容。并且最主要的是,在面试的时候不能表现出一点对这个岗位这个人的不屑,要表现的相当的尊重,觉得这个岗位是缺一不可的。
心得:底层的出苦力的人,得到尊重之后给公司创造的财富也是不言而喻的。
面试普通职员的故事
这个应该是最简单的,换沿着平视着按照正常的思路面试即可,这些人最需要注意的是在面试过程的中说的话的真假性。一些人真的是为了一份工作不惜一切的往自己脸上贴金,而实际上工作的时候是一个能力都没有的。其实现在的80后在经历了磨难之后已经走向成熟,更要管理的应该是90后的员工
心得:既然是心理咨询师就用该知道每个人内心的想法。
路漫漫系其修远兮,吾将上下而求索。
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