年底双薪奖金发放办法

年底双薪奖金发放办法

一、 制度依据：

本办法依据本公司管理条例订定，年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订

二、 适用范围：

全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。

三、 计算方法：

按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪

四、 发放日期：

每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。

五、 奖惩的加扣标准

1. 员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

2. 嘉奖1次：加发1日薪额的奖金。

3. 记小功1次：加发3日薪额的奖金。

4. 记大功1次：加发10日薪额的奖金。

5. 申诫1次：扣减1日薪额的'奖金。

6. 记小过1次：扣减3日薪额的奖金。

7. 记大过1次：扣减10日薪额的奖金。

六、 请假旷职的扣减标准

1. 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。

2. 病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。

3. 事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。

4. 婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。

5. 丧假1日扣减1日薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪的奖金。

6. 产假1日扣减半日薪额的奖金。

7. 年度内迟到、早退累计超过5次(含5次)的员工，旷工累计超过3日的不予发放。

8. 发放日之前离岗、离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放

七、 其他事项

1. 本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施;

2. 本方案的解释权在人力资源部。