了解应聘者的个人背景,防范其入职以后的各种因私人理由离职
部门经理,当所属部门员工申请离职时,尽量挽留,实在留不下的时候再签《离职申请书》,并且在部门经理批准栏写上挽留结果及原因。HR当收到《离职申请书》时,第一时间进行调查,先从离职申请人员身边的同事及朋友了解,HR掌握一定信息后,再找当事人沟通,针对不同原因帮助员工解决困难,使员工解决目前困难后继续留在公司工作。对于一些怀才不遇之员工,也要适当调整,遇到这类人员离职HR会先批准离职,这类人员如果没有去外面闯一下,他们不知道自己的.能力在什么位置,当他们闯累了,想回来公司做的时候,HR再把他们招聘回来。各种私人原因离职,例如家里有事情、考研、身体不适等各种私人原因来提出离职,其实很多都只是借口,背后的实际原因多为工作环境、薪资等导致的,HR除了要了解其深层次原因以作为改善外,还要从招聘根源抓起,看看自己的背景调查工作是否做到位,看看自己的面试提问是否要加强,了解应聘者的个人背景,防范其入职以后的各种因私人离职而导致的风险。
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职场句子100句
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职场励志正能量经典签名
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经典职场语录15篇
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职场的语录[通用15篇]
在我们平凡的日常里,大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧,语录是言论的实录或摘录。什么样的语录才经典呢?下面是小编整理的职场的语录,仅供参考,希望能够帮助到大家。职场的语录11、在市场上常常可以看到一种情况:那个叫喊得最凶的和发誓发得最厉害的人,正是...