年终奖这点事
文/郎清
因为年终奖这点事,过年前与妻子闹了个不和。
不为别的,去年我们单位发了一千元年终奖,今年只发了二百元。按工作性质来说,不应该有八百元的差距,妻子认为眼下什么东西都在涨价,“涨”字还被选为2007中国最有代表性的汉字呢,因此说这年终奖也应该涨。可我呢,不仅没涨还降了!怎么解释也没用,她非要给我领导打电话问个明白,我说年终奖这点事用得着大张旗鼓地去询问吗?不要说年终奖这点事,就连我们的工资也是不公开的。老板就这么喜欢玩神秘,我们有什么办法呢?这事给闹得,也说不明白,俩口子就这样叽咕了好一阵子,过年的心境就让这年终奖给搅和了!
俩人不说话了,就有了时间去思考。妻子说得也对,这两年我们的工资都没有什么变化,但由于物价上涨得厉害,增加了家庭开销,因此生活水平可以说是直线下降。要不是老人们接济点,这日子真够戗。老人们由于连年上调工资,收入水平反而超过了我们的月收入。想着想着,还是想年终奖这点事,就像一首歌词里说的,“想说爱你不容易”!这种感觉像什么呢?想了好久,突然从心底涌上了一种久违的感觉。这是一种什么样的感觉呢?就像小时候盼着过年穿新衣裳的那种感觉。像,简直是如出一辙!三十岁以上的的人们都有这感受。
小时候,大家一天到晚都在盼过年,因为过年会有新衣裳穿。那时的每个小孩子都会有过这样一种单纯的愿望,这是基于那个时代物资匮乏,家庭收入很少的缘故。小时候,大人小孩一年到头就穿一年件衣裳,而只有到了过年的时候,家里面再苦再穷,父母都会想办法给孩子们做件新衣裳。穿上新衣裳,口袋里装上几块糖果,那种满足感,那种幸福感是无法用言语来形容的。
现在想起来,小时候的这种对年的刻骨铭心的渴并没有消失,而是转化成了另一种形式,眼下的年终奖不是还在待续着小时候的那种激情与期盼吗?
忙碌了一年的人们怀着一份期盼、一份激情在盼望着,等待着年终奖。到了年终岁尾,人们的'盼望变成了希望,这份希望中裹挟着渴望与梦想。不久,有的人梦想成真;有的人梦想破灭,盼望又变成了失望,然后接着盼望来年的期望。
哪个人从事的行业年终奖多?那个人的单位年终奖多?人们通过电子邮件,手机短信,QQ,或是在年前的酒桌上都会拿出来晒一晒,这种感觉就像小时候穿了新衣裳跟小朋友们攀比一样,纯属享受,纯属自然,用不着藏着腋着。年终奖多的,春风得意;年终奖少的或干脆没有的,再怎么强打精神、再怎么有风度,也少不了几许抱怨与叹息一年的辛苦工作,到头来这功劳、苦劳和疲劳,都成了徒劳。
单位发年终奖与父母给孩子们做新衣裳一样,条件好的让孩子们全身一新,容光焕发;条件不好的,让孩子们穿着补丁的衣裳,大人小孩都难受。那时候,如果家里面条件允许,没有不让孩子们穿新衣裳的;可现在,单位条件不错,却少发或不发年终奖的有的是。年终奖从某种角度讲也是个良心活,老板说给多就多,说少给就少给,说不给就不给,全在于老板的安排。因为年终奖是一笔意外之财,多与少,给与不给要看老板的事业来定。年终奖这点事说小不小,它不光折磨着老板,也折磨着员工。不给吧,优秀的员工过了年就会选择离去;给吧又不好把握这个度,多少是多呢?因此,有心计的老板玩花招,每人给意思意思,至于多少老板自己知道。这个所有老板都用烂了的招式究竟高不高明呢?其实,年终奖除了老板知道多少外,员工们都知道!结果是什么呢?每年的年终岁首,员工们的大跳槽就说明了这点。这也是时下中国最普遍的一种择业风景了。
还是那句至理名言说得好,“知足常乐”!只要我们不光着身子,穿没穿新衣裳、有没有年终奖,我们都会挺起胸膛追求幸福的生活
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