90后农民工得哄着干活企业压缩用工宁缺毋滥 ...
"现在这批90后的孩子,确实和我们那时差别太大,队伍不好带。"本报近两天关注80后、90后农民工的稿件见报后,一些企业的相关负责人和记者交流时表示,现在的企业管理者不好当,对现在年轻的农民工,必须得使劲找优点、鼓励着干活,批评得稍微重点儿,就给你撂挑子了。一些企业的负责人也表示,经历了这两年的疯狂招工,企业也慢慢静下心来,觉得与其招一大批人留不下,还不如精挑细选,即使人少点儿,活也不少干。
小伙挺朴实来我们这吧
3月20日,本报报道了80后农民工王军想找个技术活。第二天,黄岛一家汽车修理厂的负责人谢女士就给记者打来了电话:"我们在报纸上一看那个小伙子,就觉得是个朴实的孩子。现在这样的孩子不多了,让他到我们这儿来干活吧。"
谢女士说,王军想学技术,汽车修理厂就可以让他学技术,而且看他的照片,就觉得他能吃苦,是个稳当的年轻人。"现在很多年轻的小孩儿,想学技术但却一点儿苦不愿意吃。"谢女士告诉记者,有些90后的小孩儿,刚开始进汽修厂的时候,还一肚子劲儿,想学个技术,可是干不了几天,就累得受不了,开始打退堂鼓。
最让谢女士感受深刻的是,对现在的年轻人,说不得一个"不"字。"去年我们这儿来了几个孩子,农村的,活儿没干好,师傅说了两句,就不愿意了,想走人。"谢女士觉得现在的年轻人太没定性,碰到个朴实的`不容易。
"只要愿意,就上我们这儿来。"谢女士一个劲儿叮嘱记者,一定要把她的电话给王军,随时欢迎王军来,"在我们这儿干出徒,一年拿五万没问题,再干好了,就可以自己出去当老板了。"
不能受打击得使劲表扬
采访中,不少企业的人力资源负责人表达了和谢女士同样的感受。王女士在城阳一家食品公司负责人力工作,公司里有四五千工人,相当一部分都是80后、90后。出生于70年代的王女士,谈起管理这些年轻人来,最大的感受就是时代真不一样了,原先的管理理念彻底颠覆。
"管理70年代的人,是最顺的,大家想法差不多,好管。"王女士说,从80后逐渐进入公司后,管理的难度就开始加大,80后本身的差别也很大,85年前的一个样,85年后的又一个样,到了90后,管理70后的那一套完全不管用了。
王女士给记者举了个例子,以前厂子里开座谈会什么的,都是找问题,谁身上有什么问题点出来,好改正。但现在开座谈会,那绝对是对管理者的考验,整个座谈会都要以鼓励为主,努力挖掘那些员工身上的优点,使劲表扬,让他们工作有干劲儿。
"有些员工干活比较慢,数量上不去,那就说虽然某某某的生产数量不是很高,但是质量很高,几乎没有次品。"王女士说,这些年轻人被打击后,就不太愿意干了。
挣点钱就走花没了再干
"像我们70年代这批人,对自己的人生是有规划的,比如什么时候结婚,什么时候买房,对家庭也都有责任感。"王女士说,70年代的人找一份工作,不会轻易辞职。而90后的小孩儿,他们不会考虑这么多,不少90后的农民工,只要现在手头有钱,就不会想将来的事情。
"我们这儿有这样的农民工,没钱了,就进来干活,刚干俩月,领了点儿工资,就辞职出去玩儿。玩儿到手头没钱了,再找个地方干活挣钱去。"王女士说,年轻人里,这样的不少,再实在不行,就回家"啃"父母了。
在王女士公司工作的年轻农民工,不少家里经济条件都很一般。但王女士的感受是,这些孩子一点儿都不会亏待自己,吃穿上舍得花钱。"你看那些孩子的头发,都是什么头型潮做什么,颜色也都染得花花绿绿的。"
除了在吃、穿、打扮上不心疼钱,王女士眼中的90后,在玩上也很投入。"公司里有娱乐设施,但是他们嫌在公司里受限制,愿意出去玩,夜店、网吧,都喜欢,而且玩得很疯狂,不去玩儿的话,就会觉得空虚"。
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