宜宾民企:三代精英对话90后 分享职场打拚心得
当前,90后大批进入职场,为职场注入了新鲜血液。企业“白领、骨干、精英”怎样炼成?中国民营企业的生存法则如何传承?日前,四川省宜宾成中集团召开“对话90后,新生代的力量”主题会议,90后职工代表、60、70、80后职工代表共60余人参加了会议。三代青年对话90后,分享职场打拚心得。
当天,成中集团在“认识90后”、“对话90后”环节,来自集团各产业基层岗位的90后职工代表进行了极富个性化的自我介绍,并对自己下了标签定义,如“自信”、“梦想”、“激情”等充满正能量的定语。在“90后对公司发展和管理工作的建议”环节,大家围绕“我谈企业文化”等话题,畅谈人生观、价值观和职业观,并对公司的企业文化、公司的发展和管理工作提出了建议,向大家展示了90后朝气蓬勃、富于创意、敢于创新、善于学习的优秀特质。
“对话90后,新生代的力量”主题会议现场
据了解,成中集团立足弘扬优秀企业文化,制定了“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”的长远目标,以“品牌之美、责任之德、百年之智、和谐之慧”构成了成中的“忠诚”发展之道。并以创新“厂务公开、民主管理”的思维、机制、举措,实现了劳资共建、共享、共赢。先后获得全国文明单位和“全国五一劳动奖状”的殊荣。企业以“学习先进,超越自我”为主题,激励员工制定三个十年的职业规划与奋斗目标,开启奋发向上的`凝聚力、向心力、正能量。大力开展合理化建议“金点子”评选活动,近几年来,广大职工提出了上1000余条合理化建议。其中有“石膏薄抹灰法”、“二次设漏法”等100余条在建筑施工中广泛应用,取得了良好的经济效益。公司每年直接用于职工素质工程的经费就达120万余元。职工高级工比5年前增加50%,有力推动了企业创新和技术进步。
集团行政中心总经理苏炳兰(左三)分享自己的职场经历
会上,60后和70后职工代表以自己的切身经历、职场经验和90后分享。集团行政中心总经理苏炳兰分享了自己的职场经历,集团总监刘华作了总结性讲话。三代精英勉励90后职工,要有好的心态,要树立长远目标,成为有担当、忠诚于企业的好员工。据悉,该集团还以成中讲坛、学习沙龙、道德讲堂、职工夜校等形式培养企业优秀人才。
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