职场有关的知识:辞职的理由
导语:辞职的情况有很多种,辞职的理由一般怎么说比较好呢?以下是小编收集整理的资料,希望对您有所帮助。
公司里的HR们通常比较喜欢听到的员工辞职理由有以下几种:
1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。。
3、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
5、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职
除此之外小编也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由:
1、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大,在面试的'时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
2、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。
3、工作压力问题
压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
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