大错不犯,小错不少实习生行为难控困扰雇主
“在百度实习最大的收获是……就能复制文档,在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频。在土豆实习最大的发现是在…….就可以跳过45秒广告。” 不管是否“情况属实“,最近在论坛上广为传播的这则帖子充分展示了“乐在分享”的互联网精神,但也显示出雇主在实习生管理上的困扰。近期,前程无忧邀请625家企业的人力资源管理着参加了实习生的工作行为调查。
调查结果有着令人乐观的一面。超过七成的企业为实习生提供了具体的工作内容和工作质量要求。26%的企业为实习生配备了专人辅导,更有11%的企业对实习生的经理有明确的管理要求和业绩考核。比如:实习生的留用比率,实习生满意度等。
不过,相对雇主日趋规范和谨慎的管理,实习生的行为则显然自由而随意得多。对32位HR的追踪访问发现,具体细致的工作安排,也可能招致实习生不满而离开。 甚至有实习生对企业要求准时上班的考勤制度不满而请辞。
调查发现,雇主对实习生最难管控之一的,是实习生的网络行为。实习生在企业中的工作越来越有规划,对企业经营的`参与越来越深入,这意味着企业向学生们开放的资源和信息越来越多,但是对员工信息的保密要求,很难在实习生身上产生约束。比如,实习生们很难理解广告对视频网站营收的意义,所以很乐意发布一些受欢迎的“秘密“。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,由于实习生还不是正式“雇员”,在自我的身份认知上更多体现出“临时“、”暂时“的员工身份,同时由于在工作选择上有着多样的可能性,实习生对提供实习机会的雇主缺乏忠诚度。
令雇主头痛的表现还包括,实习生在网上发布自己的实习体会,当然也包括发泄不满,比较不同企业的薪酬福利水平。也由于非正式雇员身份,对实习生的行为,68%的HR们表示缺乏预见性。多数企业会对工作环境的安全给予事先提示,对实习薪酬予以明确,但是对企业内的什么信息可以对企业外的人发布,很难作出明确的限定。调查显示,77%的HR们认为实习生有不妥当的信息传播行为,但好在50% 的人认为“后果不严重“。
但是也正是这种不严重的后果,让认真管理更加困难。大多数HR表示,只能算了。最多在下一届实习生使用时予以提前告诫。或者,请管理的经理用温和的方式和实习生沟通。事实上,即使后果较为严重,雇主也往往难以追究。冯丽娟说,由于校园招聘成为很多知名企业一大市场和品牌战略, 赢得实习生的口碑很重要,而对实习生的严格管理很可能招致不满,再经网络传播,影响到雇主品牌。
-
职场的语录[通用15篇]
在我们平凡的日常里,大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧,语录是言论的实录或摘录。什么样的语录才经典呢?下面是小编整理的职场的语录,仅供参考,希望能够帮助到大家。职场的语录11、在市场上常常可以看到一种情况:那个叫喊得最凶的和发誓发得最厉害的人,正是...
-
经典职场语录15篇
在日常学习、工作抑或是生活中,大家都知道一些经典的语录吧,语录是中国古代散文的一种体式,常用于门人弟子记录先生的言行,也用于佛门的传教记录。还苦于找不到优秀的语录?以下是小编为大家收集的经典职场语录,欢迎阅读与收藏。经典职场语录11、作为应聘者来说,了解对...
-
职场需要不断清零
职场需要不断清零1当初,王童进入公司时,没有几个人看好他。一方面,他不是毕业于名牌大学的学生,仅仅只是一个三本而已,所学的专业也很冷门;另一方面,在所有的应聘者中,王童的面试成绩最低,是勉强过关才得以进入公司的。或许正是因为这样,进入公司后,别的同事都被派了适合...
-
如何做好职场规划少走弯路
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往...