“聪明”小伙自尝苦果 试用期“少说少做少犯错”就是上策?错!
“试用期表现较为平庸,和简历所提及的‘能力较强’存在出入,没有显著具有说服性的表现,建议不给予正式录用。”4天前,在新人钱明三个月试用期表现评定表上,其所在部门主管冯先生给出了这样的评价。“也许有些苛刻,但事实就是如此,试用期就是拿来试的。过了三个月都还没让我看到你身上的闪光点,对于你到底有多大能耐,我抱以怀疑。”朱先生一脸严肃地对钱明说。
据了解,钱明在应聘该广告公司时,简历上写着“有丰富的广告策划设计经验,广泛而优质的客户资源”,并附有多项极具说服力的'既往工作经验证明。“面试时,他表现良好,而且简历看起来也很有分量,”冯先生告诉记者,正是出于这样的考虑,才将钱明招进了公司。
然而,钱明在试用期的真实表现,却让冯先生感觉与简历不一样的景象:“交付的工作,他会照办去完成,部门集体的事情,能躲就躲,仿佛跟自己不相干,最让人想不通的是,在每周的业务例会上,他几乎都不发言。”这个少说少做的新人,让冯先生觉得很是失望。
在得知没有通过试用期的结果后,钱明感到非常委屈而后悔:“我小心翼翼,并没有做错什么,这三个月来,尽管没得到什么奖励,但也没遭受过任何批评啊?而且就我观察,其他同事都被批评过的……”话说到这里,冯先生终于了解到钱明的真实想法他只求在试用期不出错,以“明哲保身”的方式安然度过。“入了职就得全力以赴,工作并没有试用期与非试用期之分。”冯先生说。他想通过本报提醒广大职场新人,没有光彩表现的新人,是难以受到企业欢迎的。
信息来源:楚天金报
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