上海最新的病假工资

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计较的通知布告

一、病假待遇

疾病休假工资尺度：

职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度领取疾病休假工资：

1、持续工龄不满2年的，按自己工资的60%计发;

2、持续工龄满2年不满4年的，按自己工资70%计发;

3、持续工龄满4年不满6年的，按自己工资的80%计发;

4、持续工龄满6年不满8年的，按自己工资的90%计发;

5、持续工龄满8年及以上的，按自己工资的100%计发。

疾病布施费尺度：

职工疾病或非因工负伤持续休假跨越6个月的，由企业领取疾病布施费：

1、持续工龄不满1年的，上海病假单全套按自己工资的40%计发;

2、持续工龄满1年不满3年的，按自己工资的50%计发;

3、请问怎样辨别成都三甲病院的病假病情证，持续工龄满3年及以上的，按自己工资的60%计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休沐日数应按现实休沐日数计较，持续休假期内含有歇息日、节沐日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月均匀工资的，可按本市上年度月均匀工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月均匀工资40%的，应补足到本企业月均匀工资的40%，但不得高于自己原工资程度、不得高于本市上年度职工月均匀工资。

企业月均匀工资的40%低于昔时本市企业职工最低工资尺度的80%，应补足到昔时本市企业职工最低工资尺度的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病布施费最低尺度不包罗应由职工缴交的养老、医疗、赋闲安全费和住房公积金。

二、病假工资基数简直定

在轨制事情日内请病假的日工资计较：按以下准绳确定的.计较基数除以产生当月的计薪日。

1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己地点岗亭(职位)相对应的工资标精确定。团体合同(工资团体和谈)确定的尺度高于劳动合同商定尺度的，按团体合同(工资团体和谈)标精确定。上海病假单要如何开。

2、劳动合同、团体合同均未商定的，上海病假单全套可由用人单元与职工代表通过工资团体协商确定，协商成果应签定工资团体和谈。

3、用人单元与劳动者无任何商定的，假期工资的计较基数同一按劳动者自己地点岗亭(职位)一般出勤的月工资的70%确定。

按以上准绳计较的假期工资基数均不得低于本市的最低工资尺度。法令、律例还有的，从其。

上海市劳动和社会保障局

二00四年十一月一日