上海最新病假工资
病假,是指劳动者因疾病或非因公受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付如何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
一、病假工资如何计算
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数;二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由单位和职工代表通过工资集体协议协商确定
(3)单位和劳动者无如何约定的,基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付病假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资80%计发
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资90%计发
连续工龄满8年及以上的,按本人工资100%计发
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资40%计发
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资50%计发
连续工龄3年及以上的,按本人工资的.60%计发
病假工资的计算基数和系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
二、病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇,有两点需要注意:
1.保底标准强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%的,应到补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2.封顶标准非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
1. 支付的待遇不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第35条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,因工负伤或患职业病,用人单位需要按照负伤或患职业病前福利待遇,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。
2. 支付的期间不同
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情,由医生开具病假单,并由用人单位批准,时间上可长可短。
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