离职的问题思考
我在一家私营的房产公司工作了三个月,效益考核期三个月(一般期满三月没效益的就自动达成离职协议),蹊跷的是在我快要办离职头一个星期,公司要与我签订了三年劳动合同,还说一直忘记和我签了,我没明白什么意思,当时我还以为会不会是长期用我呢?我就签了。在我办完所有离职手续后,我问是否解除合同,女行政回答,这个没事你不用管他,我说我还需要签什么证明我不在这个公司工作了呢,他们说没的`签了,当时我问离职证明帮我开好吧,因为找到下家公司肯定要这个的,一开始行政经理答应我了,后来女老总说等我找到工作后在去公司开证明.
2.我还有一月工资没发,原本我以为下月正常打到我卡内,可是他们没打,我打电话问行政,行政模糊不清的说:按合同上应该半年后才发最后一月工资,我说合同我都没看就签了,(其实我看过根本就没这一条)她又说:你这个是特殊情况(没明白是什么特出情况)在下月20号前打电话通知我,(正常计算工作日是每月1号到月末,发工资时间是每月10号-20号之间,一般10号当天就发)她还说上月工资就没给我做,这个月我了解他们已经发完工资了,我又打电话问行政,为什么还没发我工资?这个月财务做我工资了吗?他回答:做了,发你工资我还要在确认一下。
问题1:这个肯定就是想拖欠工资,不想发?
劳动法有规定离职后最后月工资半年后补发吗?(我应该怎么办)
问题2:这个公司离职为什么不解除合同?
问题3:离职证明可以在离职时候开吗?还非要等我找到新工作后在找他们补开吗?
补充:他们会不会有什么意图,总让我感觉不踏实,而且公司里的人能力没什么还很坏,现在还拖欠我一个同事的工资呢,还有很多不合理的地方不一一计较,希望大家先帮我分析分析以上的问题,谢谢各位朋友!
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