收入能顶一个月工资哪
曾经有一个3天的中秋假放在小8面前,可惜专家为了不让上班族“乐极生悲”,把它砍成了2天。在昨天的微博、微博朋友圈,#中秋节只放2天假#的话题讨论让苏州的小白领心碎不已。身为治愈系,小8昨儿把9月、10月的假期好好理了理,另算了下各自的加班工资,结果是:即使你月收入只有1680元(苏州最低工资标准),但节假日都加班且不安排补休,拿到的加班工资已顶一个月的收入了!
为了国庆后不连续加班
今年中秋假只放2天
根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知:今年中秋节为9月27日(周日),因此中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日,法定节假日)。而国庆节10月1日至7日放假,共7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。
和往年相比,今年的中秋假期部分网友表示“看不懂”:9月27日本来就是周日,中秋节只放周六和周日,何谈放假?小8了解到,持续多年的中秋3天小长假其实是通过调休而成的,并不都是法定假期。而有媒体采访专家得知,今年中秋节和国庆节相邻近,如果中秋节在9月28日(周一)补假,国庆节后10月10日(周六)、11日(周日)就都需上班,所以中秋节的补假放在了国庆节一起安排,国庆节后仅10月10日(周六)上班。
这几个假日如果都加班按最低工资算能挣1699元
那么,这些天的加班工资怎么算呢?按照劳动法,用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的`300%另行支付加班工资,不得以调休方式代替。在公休日安排加班,若不在6个月内安排调休的话,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说,在胜利日、中秋节、“十一”假期中,中秋节9月27日、10月1日至3日这四天为法定假日,加班可领3倍工资;9月3日、10月4日至7日,若不在6个月内安排调休的话,加班可领2倍工资。
小8帮你算本账>>
目前苏州最低工资标准为1680元/月,按照日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)来算,日最低工资约为77.24元。
以苏州市民郭先生为例,假设他的月工资收入就是1680元,他在9月3日、中秋节和“十一”期间均加班了,且公司没有安排调休,他将得到1699.28元的加班工资。
9月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%=77.24×2=154.48元。
9月27日中秋节加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%=77.24×3=231.72元。
10月1日至7日国庆节:前三天加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%×3=77.24×3×3=695.16元,后四天加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%×4=77.24×2×4=617.92元,合计1313.08元。
如果三个节假日期间郭先生均加班,且没有安排补休,一共可收入1699.28元(154.48+231.72+1313.08),已超过他一个月的收入!
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