HR校园招聘归来后总结的问题
下午去参加一本科院校的校园招聘。(摊位的,不是大型的)
桌子上垒了一堆的简历。
今天下午说了好多,感觉喉咙有点痛(估计是快感冒了)。
好累。好累的。
但是面对那一双双纯净的,迫切的眼睛。不好意思说,让姐姐我休息下吧...
从下午1点-下午5点,4个小时没间断说话。
遇到的.问题:
1、求职者:你们公司有针对该岗位进行培训吗?
事实上,比如说我只想找一个助理,会特地为他开个课程吗?肯定不会,我只能边做事边引导他。除了销售类或管理培训生类会一次性大批量进人而进行培训外。
每个求职者回答完问题都貌似信心满满地说相信贵公司会针对这一方面进行培训的。~
2、HR:在工作中遇到困境了,是你现在没办法解决的,但是这个问题很紧急,要怎么办?(我的原意是希望他能寻求其他人的帮助。)
结果....大部分的人都说,我会努力解决,我会认真解决,我会用心解决。我会...我会...,要么就直接反问我,要是你遇到这样的情况你又会怎样呢?
反思下,是我思考的方向错了?
3、HR:为什么想投递这个岗位呢?(下午收的简历都是助理的)
只要是助理类的岗位都能做/比较简单/工商企业管理的比较通用投下试试。
以上是比较常问。
其实在这四个小时,问的问题翻来覆去,就是那6-7个。
但是投的简历,我下午收到的,50-60份肯定是有的。但是真正让我拿去推荐给部门经理的只有4份。
中间有个小插曲,一个MM来面试完跟我说,就是想来让HR看看,她身上有什么优点和缺点。(姑娘,我不是测试题库好吧,期间无数问题的反问让我烦闷,到底是来面试的,还是?)
好累,做招聘。
一无所获的累,更累。
前几天面试了8个应届生,也是应聘助理类的,觉得其中一个尚可。部门经理还在观望。我说:还可以的就先用吧,给应届生一个学习的机会吧。
部门经理原本要求有点高,也愿意给高一点的薪资。
我说可以降低下薪资考虑下这个人。整体素质还是OK的。虽然能力欠缺了点,但只要她愿意做愿意学,薪资也可以慢慢调整上去。
下午做完招聘回办公室,部门经理思考了下,决定参考我的意见,让我给那个女孩发Offer。
幸事~
幸亏也只招这1-2个助理类的岗位。
不用再跟应届生纠结,为什么不招应届生的问题了。
对了,还有个薪资的问题,下午简单询问了薪资要求,基本都期望2.5K-3K。(文职助理类)
在二线城市,其实这样的薪资我完全可以找个2年左右工作经验了吧。
-
职场菜鸟应知道的职场禁忌
职场菜鸟应知道的职场禁忌11、直言相撞当面指责、批评和抱怨,特别是在公共场合指出领导的错误。或者是在没有跟同事沟通的情况下,直接将同事的错误反映给领导。2、喋喋不休总是不停的说,还不断地打断别人的对话。如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什...
-
关于职场的个性说说
随着网络社交的悄悄演进,越来越多人会在闲暇时发表说说,用以分享自己的喜怒哀乐。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗?下面是小编精心整理的关于职场的个性说说,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于职场的个性说说11、敢于决断克服忧豫:挑战弱点,弥...
-
关于职场说说语录大全(通用80句)
进入职场,要学会信任你的同事。斯福曾经说过一句话:对一个领导来说,回头看看,发现没有人随着,才是最可怕的。不信任别人,别人也不会跟你走。下文是小编特意为各位读者收集的职场说说语录,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1、你遇见了什么人,什么时候找到一份工作,在哪里做了...
-
职场工作总结(合集15篇)
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编为大家收集的职场工作总...