年终奖要让员工信任
据报道,又到岁末,年终奖发多少成为每位职场中人最关心的话题。然而,今年不少企业的年终奖发放,却演绎成了企业与员工博弈的技术活,发放的不再是传统的现金,而是购房券等五花八门的物品。
每到年底,各单位都会发年终奖,对一年来职工的工作进行一次物质的奖励,其实一般是现金奖励。
但随着市场的发展,年终奖也出现了多样化,有现金奖励,也有物质奖励,更有精神奖励,而且还有购物券,及购房券。
其实有人已经总结了,最搞笑年终奖发馒头;最潇洒年终奖出国旅游一次;最贴心年终奖赠送交通意外险;最感人年终奖老板亲自为员工洗脚;最抠门年终奖发一本书;最实惠年终奖一袋大米;最倒霉年终奖分文没有。
笔者觉得,不管是什么形式的年终奖,关键在于企业老板的诚心实意,让员工温馨,即使是一句话,或许也是一辈子;即便是一袋米,或许就能生活几个月;即便是一个馒头,也会解决饥肠辘辘。年终奖在于鼓励员工,也在于激励部下,不在于形式,贵在于奖励。
但奖励也要注意方式方法,不能只顾老板的方便,不给职工方便。就拿购房券来说吧,如同墙上画月饼,只是好看不能吃在嘴里。有房的等于要了也白要,没房的拿到也不能购买不到一间房。与其这样,不如直接给那些有突出贡献的员工奖励一套房,分层次进行奖励,其他也可以适当进行现金奖励,这样你好我好,大家都好,来年员工或许给你老板多挣来几套房。如果单纯发几张购房券,就有欺骗员工的嫌疑了,不是真心的奖励,只能说是应付差事了。
企业发展情况不同,有盈利有亏损,盈利了不忘记员工的贡献,亏损了不要赶员工下岗,或者伤害员工。但是盈利了可以奖励员工,亏损了也能奖励员工,把企业的`实情告诉员工,让员工多一份理解,多一份贡献,获得员工的信任,这也是对员工的信任奖。企业也会扭亏为盈,实现发展。
年终奖不在于形式,也不在于什么花样,更不在于多与少,关键是要把好钢用在刀刃上,取得年终奖的实效,获得员工的信任,达到激励员工的作用。 (白峰)
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